AUDITORIA EXTERNA

O sea, una pasta en comparación con lo que pagarías a un SPA en esos cuatro años.

De todas formas, Cantabruca, voy a tratar de adelantarme a tu pregunta. Creo que hace unos días preguntabas por asumir la prevención en tu empresa como trabajador designado. Por lo que decías no era una empresa en principio con riesgos grandes.

Yo probaría a seguir los pasos del art. 29.3 del R.D. 39/1997 (si cumplís con los requisitos para ello):
3. A los efectos previstos en el apartado anterior, las empresas de hasta seis trabajadores cuyas actividades no estén incluidas en el anexo I, en las que el empresario hubiera asumido personalmente las funciones de prevención o hubiera designado a uno o más trabajadores para llevarlas a cabo y en las que la eficacia del sistema preventivo resulte evidente sin necesidad de recurrir a una auditoría por el limitado número de trabajadores y la escasa complejidad de las actividades preventivas, se considerará que han cumplido la obligación de la auditoría cuando cumplimenten y remitan a la autoridad laboral una notificación sobre la concurrencia de las condiciones que no hacen necesario recurrir a la misma según modelo establecido en el anexo II, y la autoridad laboral no haya aplicado lo previsto en el apartado 4 de este artículo.

Yo, la verdad, “no lo entiendo”.

¿Cómo puede ser que cueste menos llevar la prevención de riesgos laborales de una empresa que auditar ese sistema de gestión?, cuando la prevención se entiende que es “todo el tiempo” del 100% de la empresa, mientras que la auditoría solo es una muestra de ese sistema cada cierto tiempo.

PD: en realidad si entiendo la respuesta a esa reflexión, pero no entiendo como se permite continuar con un sistema que no funciona de forma tan evidente.

hola soy estudiante de arquitectura y estoy interesada en las auditorias. estoy volviendome loca porque no encuentro informacion sobre que documentos tengo que presentar. si me podrias informar de algo o decirme algun sitio donde podria acudir lo agracederia.
un saludo