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Buenos días,
Es la primera vez que utilizo el foro, así que disculpar si no pongo el tema donde corresponde…
Un trabajador sufre un AT sin baja (el sin baja lo ha definido la mutua). El trabajador realiza habitualmente actividades de montaje mecánico con herramientas manuales.
Derivado del AT, en la mutua indican que tiene una fisura en un dedo de la mano y le han puesto una férula para inmovilizarlo (pero no le han dado la baja).
Mi pregunta es… ¿a este trabajador que no le han dado la baja puede la empresa darle otras tareas que no impliquen el uso de la mano? ¿podría hacer tareas administrativas? ❓
Saludos y gracias anticipadas
Lo que le tiene que dar la mutua es la baja.
Una persona que tras un accidente tiene una lesión que le impide realizar las tareas habituales de su puesto de trabajo porque necesita recuperarse de la lesión es una persona que no puede estar de alta.
La empresa puede no disponer de capacidad organizativa suficiente para recolocar a una persona, o que esa persona no disponga de la cualificación y formación necesaria para realizar tareas diferentes a las que realiza habitualmente. O puede no querer arriesgarse a que esa persona sufra un accidente casual que agrave aún más su lesión mientras está en su centro de trabajo.
Hay que reclamar la baja a la mutua. Qué jetas.
Un montador con una mano inmovilizada al que le pones a hacer fotocopias, archivar documentos o trabajos administrativos en general porque la mutua no le quiere dar la baja? Me parece una barbaridad, la verdad, y una mala praxis profesional por parte de la mutua. O le pones en la garita de entrada a controlar los accesos, porque total, no tiene que usar la mano. Esa persona tiene que estar en su casa, recuperándose de una lesión bajo supervisión médica que asegura su perfecta recuperación.
Así no se deberían de hacer las cosas.
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Médico de cabecera, baja y determinación de contingencias.
Creo que, lo más razonable es darle de baja por la mutua, y no reasignarle tareas que no deberían ser las suyas…
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