Asistencia de asesores externos a la empresa

Creo que no hay problema en participar, ya que está recogida esta posibilidad en la normativa (Ley 31/1995)

“[…]Artículo 38: Comité de Seguridad y Salud

El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.

Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra.
En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior. En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.

El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento.
Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité Intercentros, con las funciones que el acuerdo le atribuya.[…]”

Es decir, que si alguno de los DP solicita permiso para que un técnico de PRL ajeno (no se dice que tenga que que ser de un SPA), se podría permitir su participación con voz pero sin voto.

De ahí a querer sancionar a una empresa por hacer algo que va a mejorar su situación (si fuese un asesoramiento productivo) en salud laboral va un abismo muy hondo…

A ver si me centro…

No teneis CSS; (supungo que tampoco teneis servicio de prevención o trabajador designado)

El 38 de LPRL, efectivamente, contempla la asistencia de “…. técnicos de prevención ajenos a la empresa” (tambien trabajadores especialmente cualificados sobre concretas cuestiones) Es decir este “técnico de prevención (ajeno a la empresa) no es otra cosa que un asesor externo. (que ha de ser técnico de prevención). punto 1 – todos de acuerdo

Punto 2: este “asesor externo” podrá participar en el CSS a petición de “alguna de las representaciones del comité” : lo cierto es que el comité tiene “dos” representaciones: la empresarial y la social. Esto quiere decir (aunque sé que no se cumple ni se interpreta así en la mayoría de los sitios) es que la asistencia de dicho asesor no vale con que la pida un DP sino “toda la representación social” (por consenso) (o la representación empresarial: estos siempre están en consenso permanente). Y ello para evitar, por ejemplo, que en un comité con 6 delegados de prevención de 3´4 sindicatos distintos vengan con 3 ó 4 asesores cada uno: resultado pitote.
No, no es un asesor del delegado de prevención es asesor de la “representación social”

Punto 3: Recordar que en los CSS ya existe un “asesor” (de ámbas representaciones) El servicio de prevención o el responsable técnico de la prevención de la empresa.

Por lo que solicitar un “asesoramiento externo” solo se justifica para “concretas cuestiones” (no para cualesquiera asunto que se trate) -para eso ya existe el Técnico de la empresa si se necesita asesoramiento. (porque la petición de aseramiento externo se tiene que justificar, tiene que tener un sentido razonable).

Punto 4: si no hay CSS y lo que hay es un delegado de prevención éste (el dp) tiene atribuidas “las mismas compentencias que se atribuyen en materia de prevención al CSS (art 36.1.d LPRL) Por lo que en principio tiene el mismo derecho de asesoramiento (in situ) que la representación social en los CSS. Este asesoramiento entiendo que se justificará a falta de un servicio de prevención de la empresa (que tiene la obligación de aclarar cuantas cuestiones precise el delegado) o del trabajador designado.

Y os podréis negar, efectivamente, a que actue como asesor el susodicho antiguo trabajador en tanto y en cuanto no sea técnico de prevención como indica la norma. Entiendo, no obstante, que este técnico de prevención, debe ser (creo) técnico en ejercicio (bien de un SpA, de alguna consultoría, del área de salud laboral de un sindicato, etc) aunque es posible que igualmente la inspección considere válido con que meramente tenga la titulación correspondiente.

No olvidar que el DP debe tener la “formación necesaria” proporcionada por la empresa para el ejercicio adecuado de sus funciones. (con la adecuada formación no se justificaría el asesoriamiento personal sino para muy concretas cuestiones)