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Buenos días:
Tenemos un tajo abierto en obra de estabilización de taludes. Mi problema es que revisando la documentación de dos trabajadores veo que tienen un apto provisional(el apto definitivo se lo hicieron hace mas de un año y el provisional se supone que es el que se han hecho recientemente). Mi idea es decir a la empresa que organicen el trabajo para que estos dos trabajadores no usen tecnicas de posicionamiento mediante cuerdas ya que el resultado no es apto definitivo, y que organicen el tajo para que lo hagan los que si tienen el apto definitivo.
Mi duda es si el apto provisional les permite hacer un trabajo con riesgo de caida a distinto nivel.Mi opinión personal es que ni los TPRL ni nadie puede andar “jugando” con certificados médicos hechos “ad hoc”, por muy generalizado que sea su uso.
Legalmente, un trabajador o es apto o no es apto para su trabajo o función, y lo demás son artilugios para salvar problemas de gestión de personal, urgencias y demás cuestiones que no son de quien debe evaluar esa documentación.
Si en una obra se establece la obligatoriedad de revisar la disposición de un apto médico (desconozco la ley que lo obliga, aunque sea muy común), y te entregan un apto médico, es que el trámite está cumplido.
El hecho de que por prisas, no haya dado tiempo a conocer los resultados de los análisis, no es tu problema, y si el médico da un apto, yo no tengo por qué saber qué cuestiones se quedan en el tintero por no conocer los análisis.
El médico ha dado el apto y ya está.Nunca he entendido el concepto de “apto provisional” (para mí es un apto), ni el de “apto con limitaciones” (para mí es un no apto. Si hay limitaciones, el trabajador no accede a trabajar hasta que se haya evaluado el puesto, su posible adaptación, en cuyo caso el trabajador será apto)
Apto con limitaciones si que es posible. Ejemplo un trabajador con 63 años ha estando trabajando en trabajos de altura, pero resulta que en el último reconocimiento medico se le detecta:tensión alta, azucar, colesterol etc.. de la mutua lo remiten al medico de cabecera para que le recete su correspondiente medicina y le dice que vuelva al mes a la mutua y lo someten a unas nuevas pruebas y aunque la tensión y otros indicadores han bajado la mutua le da el apto pero puede prohibir que realice trabajos en altura y si le puede permitir los demás trabajos. Esto me ha ocurrido a mi en una obra.
Saludos. También está el “apto con restricciones personales” eufemismo médico-legal que se emplea en ocasiones para hacer ver que el trabajador puede desempeñar su tarea habitual, pero tiene la obligatoriedad de realizar las medidas higiénico-sanitarias prescritas por el médico (el consejo de que no beba tanto, de que no coma tanto chorizo, de que no fume de todo, y ese largo etcéteraa). La cuestión es: el empresario claro no sabe de qué anomalía se trata y no tiene forma de saber si esa anomalía esta siendo tratada por el trabajador o por el contrario está siendo agravada.
Los aptos provisionales suelen deberse a que los servicios médico-laborales no han tenido tiempo de emitir el correspondiente certificado de aptitud.
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