¿Alguien cree que se jubilara como TSRL?

Os propongo una actividad que mejorará vuestro disfrute de la comida… Cuando tenemos un bocata que nos gusta (con panceta soltando grasa por los laterales) nos lo comemos rápido, tan rápido que no es sano.

Solución: Poned unas grapas por el bocadillo, con 3 será suficiente, eso hará que comáis mas tranquilos y disfrutando más de cada bocado. A no ser… que os comáis la grapa.

Podeis convertilo en un juego y cada día ponerle mas grapas.

Recuerdo el 112 en caso de emergencia.

Pues, eso dependerá de cada uno, del puesto de trabajo que ocupe, si tiene otras competencias dentro de la empresa, si la legislación cambia o no, de la empresa en la que pueda “colocarse” (no es lo mismo un spa que un “buena” constructora o el departamento de prevención de una MATEPSS), de la suerte, de las motivaciones personales de cada uno, de si le toca la loteria o de si se liga a una ricachona… uff!!! me falta tanto tiempo para
eso…

Si les digo la verdad, les contesta uno que está opositando…alé!!! me voy a “hacer codos”

Hasta luego!

opositando en prl????

eso como se hace????

aqui en valencia al menos, hay 3 plazas publicadas para 5000 técnicos , y como no , estoy seguro que de esas 3 plazas, 1.3 tienen dueño a dedo. Y es que Valencia es lo peor.

he superado ya lo de los SPA, ahora estoy en un SPP “serio”, aunque don dinero…. pero el cambio es como del cielo a la tierra no, al infierno, ya que mi anterior SPA y sobretodo quien decidia sobre este (su jefe) eran una mierrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr en este SPA, antes de jubilarme me pegaba 3 tiros.

El trabajo de un TPRL es como cualquier otro.
Lo normal y más favorable para que el trabajo te siga llenando es que se vayan asumiendo mayores responsabilidades y a la vez se vayan haciendo menos kilómetros y manchándose menos; aunque solo por compatibilidad con la edad de cada uno.
En el caso de la prevenció hay un único factor diferencial que es que está copado por trabajadores con formación universitaria que cobran en su mayor parte sueldos de oficiales de segunda o primera como mucho. Y eso es lo que realmente quema, y mucho.
Y no la tan manida y exagerada responsabilidad, o la “dureza” del trabajo de lo cual me río a carcajadas.
¿O es que os creéis que el resto de las profesiones, exceptuando los funcionarios, no tienen preocupaciones iguales o mayores?
¿Creéis que no es estresante tomar decisiones que pueden compremeter el futuro de la empresa, y el tuyo propio, y el de tus compañeros y colaboradores?¿Créeis que no es estresante tener que aplicar criterios de rentabilidad y producción además de los de seguridad, porque te la estás jugando? Es relativamente sencillo tener únicamente en cuenta los criterios de seguridad, porque nadie te va a exigir que los asuntos estén hechos en tiempo y forma.
¿O quién toma la decisión de que tal o cual estructura aguanta o no determinada solicitación? Desde luego el TPRL no.
Al lado de esto, el tener 250 empresas es un juego de niños.
Algo que sería muy bueno para la profesión es que previamente hubiera que trabajar en producción para saber y entender la realidad. Sin duda, no habría tantas quejas y los técnicos serían profesionales muchísimo mejores. Incluso el asesoramiento que dieran tendrían suficiente calidad como para ser valorado por las empresa lo suficiente como para que el sector fuera algo más rentable y por tanto hubiera sueldos más decentes, que es lo que REALMENTE QUEMA, Y CON RAZÓN, A MUCHOS TPRL.