Agresión en cumplimiento de su labor

Cuando existe una huelga, se paralizan las actividades laborales, las medidas preventivas es la no mostrarse al grupo en huelga por diferentes motivos de seguridad, para ello exite la fuerza del orden público en el resguardo del personal ejecutivo.

En general las normativas excluyen como laboral los accidentes producidos por fuerza mayor extraña como los casos de los sismos, maremotos, avalanchas, aluviones, etc. y además los ocurridos en disturbios o huelgas.
En particular para este caso, si la persona fue agredida realizando su trabajo para el cual fue contratada o medio alguna instrucción expresa de un superior para estar en ese lugar, puede ser laboral, demostrando el hecho.

La normativa de los distintos países son muy similar en su esencia, por lo que lo más probable es que lo indicado respecto a lo general y particular te sirva.

Aunque no veo signos de interrogación, contesto como si fueran preguntas.
Creo que hay que plantear la pregunta desde el punto de vista que quiere ser recibida la contestación. Yo soy técnico de Prevención. Disculpa si me pongo algo didáctico, pero creo que estas situaciones lo requieren, lo sufran los técnicos u otros.
Un accidente tiene al menos tres vertientes:
1)- La jurídica laboral, sobre la calificación del suceso, (laboral/no laboral, imprudencia profesional/imprudencia extra profesional,…) 2) la médica, sobre la calificación de las lesiones y 3) La técnica o preventiva, la nuestra.
La jurídica le implica al técnico en cuanto alguien legitimado para ello (no el propio técnico) establezca el carácter laboral o no de los sucesos. En este caso, no es difícil, es casi seguro, que sea considerado accidente por muchos motivos “en, por ocasión, o como consecuencia del trabajo, etc.”.Sobre esto,un técnico puede opinar, pero esto no es el objeto de su dictámenes. Le deben venir dados, en caso de controversia.
El plano médico, al técnico solo le debe interesar epidemiológicamente en cuanto indicador de riesgo (frecuencia, relación causal: daños / posibles causas y su estimación de riesgo..) Un técnico puede opinar, no es prudente, pero tampoco es objeto de su dictámenes. Le viene diagnosticado y certificado.
Si estamos ya hablando desde la Prevención laboral de riesgos (se podría incluso matizar los aspectos de Seguridad o prevención de los daños físicos, respecto a los psicosociales, o de riesgo de estrés ante la percepción de insuficiente medidas de Seguridad disponibles ante las amenazas físicas. Dos riesgos relacionados, pero muy diferentes) al técnico le compete la evaluación de todos los riesgos laborales significativos(ya le dirán si es laboral o no) y las valoraciones de adecuación, suficiencia, cumplimiento legal, etc.de las mediadas preventivas existentes.
La situación referida parece más cerca de un desajuste de rol o intrusismo profesional de un técnico de prevencion metido a vigilante y guardaespaldas.
Un técnico de prevención no es guardaespaldas, ni bombero, ni juez, ni fiscal, debe ser técnico de prevención. Lo que tampoco parece facil a veces.
Saludos

Hola Yane

Le suministro la misma respuesta que se le entrega atra chica del foro, con un accidente parecido,es accidente de trabajo porque dentro de las funciones del Analista de Seguridad (Vigilante, Orientador, Guarda o Escolta) estan velar por la proteccion de los bienes, activos y personajes de la empresa, especialmente personajes con cargos directivos.

De todo modos en una huelga, existen trabajadores sindicalisados y trabajadores que no se encuentran sindicalizados, los cuales deben seguir laborando de acuerdo a las politica de la empresa.

Buenas tardes Yane, El día que preguntaste en este foro fue publicada en Venezuela el Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo donde no se menciona ni por casualidad el concepto de acto inseguro (en toda su amplitud de posibilidades: extralimitación profesional o no,inobservancia, negligencia, etc) y se deja toda la responsabilidad al empleador o patron.
Los representantes del estado simplemente argumentan que todo eso es falta de supervisión.
Con ese paronama ni por asomo podras argumentar que no es un accidente de trabajo, es más no importa si en su contratación estaba la protección de personalidades o no, por el simple hecho de haber ocurrido en las instalaciones y dentro de su jornada es un accidente de trabajo. Además el INPSASEL (ejecutivo de la seguridad y salud laboral en Venezuela)te responderá que es obligación del patrono mantener unas instalaciones seguras.