- Este debate tiene 5 respuestas, 5 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 15 años, 2 meses por
.
-
Entradas
-
Hola:
Teneis alguna normativa que diga que si o que no se puede evaluar a una persona que está de baja, para poderle evaluar y adaptarle a un nuevo puesto de trabajo, en funcion de sus riesgos y de su patología?
Nos dicen en el Servicio de prevención que hay alguna sentencia, en la que dice que hasta que no esté el trabajador de alta, no se le puede evaluar para poderle cambiar o adaptar a su puesto de trabajo.
Tenéis información al rfespecto? Ya que me parece que se debería de evaluar aun estando de baja, y una vez esté de alta, adaptarle a un puesto nuevo, si lo requiere los informes.
Necesito información. Gracias y un cordial saludoDe puro sentido común. ¿Como vas a evaluar a una persona que está todavía en pleno proceso de incapacidad? En este momento es no apto y tú ni tienes aún ni idea de cómo va a estar cuando termine este proceso. Por lo tanto, espera y cuando tengas que valorarle por reincorporación será el momento de saber en qué condiciones vuelve y qué tienes que acondicionar en su puesto de trabajo. Las prisas nunca son buenos compaéros de viaje.
Buenos días, compañero
Hasta que no esté de alta, ¿Cómo vas a saber si las condiciones de salud en las que vuelve son las mismas que ántes de sufrir la baja, si a partir de ese momento tiene alguna limitación o no?? Es decir, hasta que no esté de alta y pase un nuevo RM, desconoces de la necesidad de apadtar el puesto de trabajo, puesto que no sabes la especial sensibilidad o no de ese trabajador.
Creo que lo correcto es esperar, verificar una vez de alta la situación de este trabajador, y obrar en consecuencia.
Saludos"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Como ya te han explicado, dificilmente puedes adaptar lo que no sabes que adptar, hasta que no esté de alta no puedes conocer sus limitaciones, si es que las tiene, o no.
No es bueno la precipitación.
Un saludo.Hola,
pondría un ejemplo, si fué un accidente de trabajo y se amputa una mano y por eso la incapacidad, de inicio arratrará una incapacidad parcial permanente. y otras sus condiciones físicas o una enfermedad grave que deje secuelas
ya no es el mismo al regreso. Los cánones refieren esperar y evaluar………..atteBuenas tardes, es claro que mientras la persona no culmine su proceso de alivio, se definan si presentará o no secuelas y de que magnitud son no será en definitiva posible recomendar una reubicación o emitir las restricciones laborales. Ahora bien si conoces la enfermedad o tipo de accidente y conoces la historia natural de la enfermedad o accidente si es posible prever que limitaciones va a tener.
- El debate ‘ Adaptacion puesto de trabajo estando de baja’ está cerrado y no admite más respuestas.