¿Accidente de trabajo?

Hombre, yo no soy experto en estos temas, pero entiendo que tú no vas a ser quien le de al suceso consideración de accidente de trabajo, sino la Mutua, o en caso más retorcidos, un juez.

Y respecto al papel del TPRL en todo esto (investigación del ¿accidente?), me resulta revelador lo que dice el art. 15 LPRL: tener en cuenta las imprudencias NO TEMERARIAS del trabajador. Para mí dar un puñetazo en una mesa/patada al mobiliario/lanzar una herramienta por los aires/etc., son imprudencias temerarias, y allá el trabajador cuando le venga el marrón.

Pero ya digo que es mi opinión.

Pues como bien dices tiene toda la pinta de no ser un AT, dado que se trata de una “autolesión” que no tiene nexo directo con el trabajo.

Es una acción imprudente o ha actuado guiado por un arrebato? o ambas cosas?

Yo creo que tiene muchas papeletas para excluirlo de AT. No se puede responsabilizar al empresario de este accidente, ya que no es previsible actuar no sobre las condiciones de trabajo sino sobre el “temperamento” de los trabajadores.

No se puede a raiz de investigación del AT llegar a conclusion “correctora” alguna y no puede entrar tal comportamiento entre “las imprudencias” o “distraccioneS” que “deberá prever” el empresario.

Tampoco es una imprudencia profesional (que incluso por temerarias que sean siempre se incardinan como at)

te dejo un enlace con un interesante artículo de la revista del Ministerio de Trabajo que desarrolla en parte esta cuestión.

La consideración o no de accidente de trabajo es independiente de se asigne al empresario responsabilidad sobre lo ocurrido (Ej: infartos, accidentes in-itínere). No hay correspondencia directa entre ambas consideraciones.

Respecto al caso que refiere José Antonio, parece claro que no es accidente de trabajo, pero una gestión adecuada por parte de la empresa (costes menores y menos problemas con el trabajador) es gestionarlo como accidente de trabajo, y en su caso, que sea la mutua quien deniegue tal condición, debiendo “pelearse” con el trabajador si éste así lo considera adecuado.

Bueno, por definición desde que se determina que es accidente “de trabajo” hay responsabilidad empresarial (ya que el empresario es quien determina las condiciones de trabajo y es por ello, responsable de los riesgos que dichas condiciones de trabajo generan).

Otra cosa, es que el riesgo esté derivado, via aseguramiento público, al sistema de seguridad social. Y otra cosa es el recargo de prestaciones, que solo opera cuando hay falta de medidas de seguridad.

La declaración de AT, por otro lado, no deja de suponer un incremento de las estadisticas de accidentabilidad de la empresa y tal vez, pueda repercutir en bonoficiaciones a la cotización…u otros beneficios sociales.

Estoy de acuerdo con Oskar76 y ademas pediria al departamento de RRHH que abriera un expediente sancionador al trabajador para que asumiera el coste de lo que ha roto.. hay trabajadores muy incivilizados..

El dolo, en derecho, es la voluntad deliberada de cometer un delito a sabiendas de su ilicitud. En los actos jurídicos, el dolo implica la voluntad maliciosa de engañar a alguien o de incumplir una obligación contraída.[1]”

No digo que no le afecte; pero si uno de mis trabajadores se estampa con el coche viniendo al tajo, lo hará en un accidente laboral, pero la responsabilidad de mi empresa es cero patatero.
La calificación de accidente laboral tiene más que ver con la gestión de las contingencias profesionales y comunes, que con las responsabilidades de la empresa, que se depuran después de que se califique como accidente laboral, e independientemente de ello.