Como ya te han comunicado, no existen, ni existirán nunca, protocolos de drogas en la medicina del trabajo. Fundamentalmente por la elevada carga de confidencialidad que exige esa determinación y la obligatoriedad permanente de contar con un permiso expreso por parte del trabajador para realizar la prueba. Además, en ningún caso se puede hacer constar que un trabajador no es apto “por consumo de drogas”, porque sería un reconocimiento explícito y público de un secreto médico. Yo te aconsejo que más que asesorarte de protocolos en este sentido busques información sobre tus riesgos legales como te metas en estos lios.