- Este debate tiene 2 respuestas, 3 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 20 años, 1 mes por
.
-
Entradas
-
¿Estan obligados por la ley de P.R.L. los operarios a realizar reconociminetos médicos anuales? y si es asi en ¿qué Ariculo de L.P.R.L. hace mención de ello?. Muchas gracias
Estimado compañero:
Los reconocimientos médicos anuales son voluntarios hasta que el médico del trabajo considere que los necesita en ese puesto porque no puede garantizar la seguridad de los trabajadores o sus compañeros, si no los hace.
Así debería ser, en la práctica, es complicado hacer un reconocimiento a alguien que tiene algo que ocultar, salvo que sea uno de ingreso. Los empresarios no colaboran, en muchos casos, se ahorran perder esas horas y luego pasa lo que pasa. El sindicato tira a degüello si intentas hacer pasar a alguien un reconocimiento “porque es necesario”, pero tampoco me sorprende.
Un saludo
Javier
Los reconocimiento médicos anuales solo se realizará, en casos de riesgos específicos.
Artículo 22
Vigilancia de la salud
1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.
2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
3. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados a los trabajadores afectados.
4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
No obstante lo anterior, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente su funciones en materia preventiva.
5. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que
reglamentariamente se determinen.
6. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
- El debate ‘ reconocimientos medidcos’ está cerrado y no admite más respuestas.