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Hola amigos , os planteo un acuestion por si alguno me da su opinion o tiene experiencia en el tema :
En una empresa del sector metal , donde se generan ruidos importantes ( niveles picos en ocasiones muy altos ) , y a raiz de la posible consideracion de enfermedad profesional de un trabajador que esta pendiente de que un tribunal le de la baja parcial o total por perdida importante de audicion , si viene un avisita de la inspeccion de trabajo , y ésta considera que a otros trabajadores que puedan tener inicio de perdida de audicion , se les debe cambiar de puesto de trabajo , me cabe una pregunta ¿ que puede hacer la empresa , si es practicamente imposible cambiar de puesto a un soldador montador , a no ser que le ponga en la oficina delante del ordenador? solamente se puede verificar y vigilar que los trabajadores se pongan los medios de proteccion individual ( tapones y cascos ) para reducir el nivel de decibelos , pero si solo ésto no vale ¿ que medidas puede acometer la empresa?.
agradecido de antemano . un saludo
Siempre se pueden encontrar soluciones, unas más costosas que otras. Por lo que expones el problema es dificil, me cuesta creer que con tapones y cascos no se reduzca el ruido a niveles asumibles ya que ambas protecciones aportan un SNR aproximado de 40 dB o más. Verifica que se puedan utilizar apantallamientos o confinamientos de los emisores de ruido. Utiliza siempre que se pueda el cambio organizativo en los puestos con ruido. Si no se puede cambiar el proceso de trabajo dar más descansos a los trabajadores.
Saludos,
Estoy de acuerdo con majito…. Pero quiero que sepas tb que la empresa puede adoptar medidas disciplinarias con los trabajadores que no utilicen los E.P.I´s que esta le proporciona
a)Se puede reducir la exposición a ruido mediante la rotación con otros puestos: almacén, compras, control de calidad, atención al cliente, etc.
b)Realización de un estudio por el método de Bandas de Octava para la selccción de los mejores protectores auditivos (UNE-EN ISO 24869-2
c)Medidas para la utilización EPIS
1.- Curso de Formación en riesgos higiénicos – hoja de firmas.
2.- Entrega por escrito del EPI, información del uso, señalización, notificación de la empresa, posible falta disciplinaria.
3.- Formación e Información periódica.
4.- Concienciación.
hola, yo también revisaría las máquinas y equipos con los que se trabaja intentando reducir al máximo el ruido provocado por deficiencias en éstos, me explico, sustitución de piezas y componentes en mal estado, aislamientos, friciones… 😉
La norma establece que se debe actuar sobre el ruido. Fuente+Medio de Prppagación+Epi.SIEMPRE ES POSIBLE DISMINUIR los dB(A) a menos de 80 actuando en los 3 factores descritos.Otra cosa es si se dispone de capital.
Por otra parte la filosofía de la ley establece que si no podemos evitar el daño fisiológico y tampoco cambiarlo de puesto , se le puede despedir legalmente.No se puede tener a alguien perdiendo audición. Un saludo compadre
La OMS recomienda tiempos de exposición a cada SLP, esta web te puede ser de interés , los descansos e intervalos diarios semanales y mensuales de exposición son vitales para evitar la hipoacusia y otras enfermedades relacionadas con el ruido.
El incorporar materiales absorbentes seguro disminuirá la contaminación acústica a otras personas que se encuentren cercanas, aunque poco hará con la persona directamente expuesta
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