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  • #28573 Agradecimientos: 0
    efp
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    septiembre 2004


    Os especifico la batería de test que realizó el psicólogo de nuestro Servicio de Prevención en relación a las aptitudes mentales y manipulativas.

    1. – Test de aptitud mecánica de Macquerrie. Significación: Evaluación de diversos aspectos aptitudinales de la inteligencia técnica.

    2.- Caras. Percepción de diferencias. significación : Evaluación de la aptitudpara percibir, rápida y correctamente, semejanzas y diferencias y patrones estimulantes parcialmente ordenados.

    3.- Test de Destreza de Stromberg. Significación: Evaluación de la rapidez en los movimientos de brazo y mano y diversas discriminaciones visuales y cromáticas.

    Las puntuaciones por debajo de centil 50 son normal bajo. El resultado es inferior cuando se encuentra en un centil de 25 o inferiores.

    Sigo preguntándome si debería mandar la pelota a otro tejado. Contactar con la Consejería de Trabajo , puesto qué para mí, cómo médico del Trabajo el trabajador es APTO: Para el psicólogo el trabajador es NO APTO, según la ley.

    #220523 Agradecimientos: 0
    mclin
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    enero 2004

    Iniciado

    He de suponer que es el psicólogo el que te dice que el trabajador no alcanza los límites mínimos. Habría que preguntarle por el significado de “centil 50” y “centil 25”. A mí me recuerda a los percentiles. Y si te acuerdas de la pediatría, se hablaba de niños de bajo peso o de poca altura a los que estaban en el percentil 5 o menos. Y la distribución normal de los tests de inteligencia nos ponía por debajo de la normalidad (con CI de 70 o menos) a tan sólo un 3% de la población; es decir, los que están por debajo del percentil 3.

    En todo caso, deberías leer la ley detenidamente para ver si especifica pruebas y límites de resultados. Si no, la decisión es tuya.

    #220524 Agradecimientos: 0
    SAZY
    Participante
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    junio 2004


    Un médico del trabajo desde el punto de vista de vigilancia de la salud tiene la capacidad de dar la patitud o nó a un trabajador para Operario de Grua Torre y no tiene porqué coincidir con lo que opinen en el Reconocimiento psicotécnico.

    Otra cosa es que el trabajador necesite los dos informes de aptitud para trabajar como gruista.

    Yo opino que deberías orientar al trabajador a que vaya a otro centro Psicotecnico y es muy provable que no tenga ningun problema para que le den la aptitud. Si el no apto se repitiera me replantearia mi decisión porque prvablemente esté equivocado.

    Un saludo

    #220525 Agradecimientos: 0
    GIGIA
    Participante
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    noviembre 2004


    ¡Joder! La prevención de riesgos laborales tiene que ser algo mucho más simple que todo esto colega. Como sigamos con mariconadas de este tipo terminamos todos realizando un Master para abrir puertas, otro para cerrarlas, otro para pasarlas…. ¡Están locos estos prevencionistas tan fundamentalistas!

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  • El debate ‘ EXAMEN PSICOTÉCNICO. OPERADOR DE GRUA TORRE. APTITUD LABORAL:’ está cerrado y no admite más respuestas.