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Hola colegas!
Me gustaría me resolvierais la siguiente duda: Tengo empresas agrícolas en la que los trabajadores son contratados eventualmente (1 mes, 2 meses e incluso días). Mi pregunta es si el empresario debe contratar el reconocimiento médico, para estas personas, ya que el coste del reconocimiento a veces no compensa por el corto periodo de tiempo contratado.
Gracias por vuestras respuestas.
Un saludo desde Sevilla
Estimada compañera:
Yo he visto muchos contratos de PER que se ponen enfermos (si es posible, por accidente) un par de días antes de finalizar contrato. Yo te recomiendo se les haga un reconocimiento en el que tengas documentados los antecedentes clínicos y las enfermedades actuales, tanto con interés preventivo como de defensa de los intereses de tu empresa.
Un saludo también desde Sevilla
Javier
Por supuesto que si. Vd. como empresario debe evaluar los riesgos de estos operarios en el desempeño de sus tareas y realizar estos reconocimientos adaptados a los citados riesgos
Puedes exigirlo como parte de los requisitos para tu contrataciòn, por lo menos no mayor de tres meses de vigencia el examen.
La respuesta la tienes en el artículo 28º de la Ley de Prevención:…”deberán disfrutar DEL MISMO NIVEL DE PROTECCIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD que el resto de los trabajadores” Y punto.
Claro que hay cosas que no compensan. No compensa contratar fijos o fijos discontínuos, no compensa darles de alta en la Seguridad Social, no compensa aplicar el Convenio Colectivo… Lo que compensa es tener inmigrantes indocumentados en barracones sin agua corriente.
De todas formas, si por períodos de tiempo tan cortos no compensa hacer vigilancia de la salud las soluciones son dos bien fáciles: que contrate al personal por períodos más largos o, más barato aún, que el empresario no contrate gente y que se ponga manos a la obra él mismo (ayudado por su familia y amigos)
Disculpadme por la ironía.
Un saludo
Sí, yo creo que el empresario debe contratarlo porque está obligado y además es recomendable. Muchas veces no se contrata porque el trabajador termina antes de ser citado por el médico su relación laboral, por tanto la contratación debe ser coordinada y hacerse en los primeros días de trabajo y no al cabo de un mes.
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