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Si no se deciden convocar elecciones sindicales, y por lo tanto no se instaura comite de Seguridad y Salud, se puede estables un comité con funciones similares (supongo que con otor nombre).
En el caso de que se pueda, si alguno tiene la experiencia, ¿como hacerlo?
Yo he pensado en instaurar un comité en funciones (como nuestro gobierno), hasta que se hagan elecciones algún día y consecuentemente su comité de seguridad y salud. De momento, asignar a los directivos de la empresa, y en igual numero, trabajadores voluntarios, para las reuniones para presentar el plan de acción preventiva y la memoria anual del año pasado.
Espero vuestros comentarios, muchas gracias, un saludo.
Esto que planteas no es un comité en funciones, pareciéndose más, siendo de hecho, una “reunión de trabajo”. Faltándole, además, legitimidad… dado que los “trabajdores voluntrios” no tienen “representatividad” alguna.
Un comité en funciones es aquel que “sigue” desempeñando sus “funciones” hasta que los “nuevos delegados” (surgidos de nuevas elecciones) son designados. Ojo porque un comité en funciones (con los delegados nombrados por elecciones anteriores) tampoco tienen legitimidad plena, habida cuenta de estos delegados no tienen porqué ser los mismos que salgan de las nuevos nombramientos (via comité de empresa)
Por tanto por poder hablar de “comité de seguridad y salud” debemos atenernos a la “legitimidad de sus miembros” en otro caso no sería tal, asimilándose a, como dije, una reunión de trabajo cualquiera de cuyos acuerdos y decisiones adolecería de “legalidad plena” careciendo por ello de validez legal pudiendo ser impugnables fácilmente por nulidad. Ningún Inspector de trabajo daría carta de naturaleza (dado el caso) a estos “comités”
@Resp. SPP wrote:
Si no se deciden convocar elecciones sindicales, y por lo tanto no se instaura comite de Seguridad y Salud, se puede estables un comité con funciones similares (supongo que con otor nombre).
En el caso de que se pueda, si alguno tiene la experiencia, ¿como hacerlo?
Yo he pensado en instaurar un comité en funciones (como nuestro gobierno), hasta que se hagan elecciones algún día y consecuentemente su comité de seguridad y salud. De momento, asignar a los directivos de la empresa, y en igual numero, trabajadores voluntarios, para las reuniones para presentar el plan de acción preventiva y la memoria anual del año pasado.
Espero vuestros comentarios, muchas gracias, un saludo.
No le veo ninguna efectividad legal, sería una simple reunión de empresa con algunos trabajadores.
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