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Hola a tod@s:
Quisiera explicaros un poco por alto mi caso. Trabajo como TSPRL para un SPA. El caso es que desde hace un tiempo aproximadamente de dos años y medio, mi superior empezo a tomarla con mi persona. Pone en contra a todos los compañeros, menos mal que éstos se dan cuenta de la clase de persona que es. Suelta frases muy sutiles que te hacen sentir cada vez peor, menosprecia el trabajo que haces y un sin fin de etc.
Por otro lado yo tengo reduccion de jornada, y se la trae al fresco, es decir, que le importa o no si tu te tienes que ir a la hora corriendo. Me he sentado infinidad de veces con esta persona para que me explique el problema que tiene conmigo, pero lejos de querar explicarse lo niega todo y cuando se encuentra acorralada pega un puñetazo en la mesa por darmelo a mí.
Lo que más me duele es que ha llegado a decor que mis hijos son un problema cuando jamaás se le ha pedido ni para llevarlos al médico. Me llegó a decir un día que quería que entrase mucho antes al trabajo pero que ese dia me era imposible, que si no tenía con quién dejar a mis hijos era mi problema. A grandes rasgos la cosa está así, porque tendría pa escribir un libro. El caso es que todo esto me ha llevado a padecer un estado de ansiedad, con tratamiento psicilógico.
No se como lo veis, encima trasladas el problema a quien puedes ya que para colmo ni delegados de prevención ni nada que se le parezca, y no te hacen ni puñetero caso.Un saludo
Aunque seas TPRL en un SPA, no es un asunto de prevención, sino de relaciones laborales.
Dado que lo único que conocemos es tu versión, parece un caso claro de acoso laboral, probablemente debido a tu reducción de jornada, pero …Estos temas es mejor ponernos en manos de un abogado, que te indicará el camino (decisión de poner la denuncia, recopilación de datos y de adhesiones entre tus compañeros, como testigos, información sobre qué te juegas y qué posibilidades tienes, etc.)
Todo eso ya depende de tí.Mi consejo personal: en las actuales circunstancias laborales, yo aguantaría todo y más por varias razones:
– Teniendo reducción de jornada, no pueden echarte salvo justificación ajena a dicha reducción de jornada. Por eso, haz bien tu trabajo y deja rastro de ello.
– Ponle un poco de cinismo a la vida y plántale cara. No a gritos sino haciendo bien tu trabajo, y untandote bien de grasa para que te resbale cualquier cosa que te dig; siempre teniendo cuidado de no incurrir en menosprecio o insulto a tu superior (podría ser causa de sanción).
– A partir de eso, te quedan al menos 5 años y medio para terminar tu reducción de jornada, salvo que tengas más hijos; por lo que quizás, él/ella pueda durar menos que tú en la empresa (dependiendo de en qué SPA trabajas).Mucho ánimo y trata de seguir el consejo de De Locos, haz tu trabajo de la mejor forma posible y pasa del resto.
De todas formas sería bueno que vayas apuntando los encontronazos, anotando fecha y hora y sobre todo y si es posible testigos, tu abogado te lo agradecerá y siempre tendrás argumentos fiables para tratar este tema a la larga con tu jefeTe están haciendo mobbing, te aconsejo que acudas a tu representante sindical y se lo comentes. Que no tienes……pues de perlas, te llamas a un sindicato y te presentas como representante de los trabajadores, con lo cual si te sigue tocando las narices y te quiere echar, le va a salir tremenda pasta. También puedes optar por denunciar y buscarte un buen abogado, ya hay jurisprudencia. ¡¡Suerte y no te desanimes!! Que todos hemos tenido algún pendejo de estos en la vida como jefe
yo en 25 años he sufrido algun jefe de esos, lo he combatido con mucho trabajo, al final desaparecio de mi vista y me encontre coordinando un spa ¿quien valia más?, por lo pronto no tuve que salir de la empresa, los compañeros si me apoyaron y creo que las empresas me valoran, ese es mi punto fuerte, este donde este en cada momento, con altos y bajos, pero, en mi sitio, con trabajo y profesionalidad. Eso si, mira el horizonte con fe, pueden haber otros frentes para las personas que lo valen.
suerte.
Hola a tod@s, ante todod muchas gracias por el ánimo recibido, creezme, lo necesito.
Con respecto a la respuesta de Previneitor, decirte que no tengo delegados sindicales ni delegados de prevención, lo cual es bastante chocante, teniendo en cuenta que trabajo en un SPA que se dice lider del sector y teniendo en cuenta que nos cansamos de repetir los derechos y las obligaciones tanto de los trabajadores como de los empresarios en los cursos que damos a las empresas, pero claro en casa de herrero cuchillo de palo….Me gustaría que me aclarases un poco más acerca de el tema de los sindicatos y de la jurisprudencia que mencionas.
Con respecto al resto deciros que en los cuatro años que llevo en la empresa no he hecho otra cosa que trabaja como una condenada, ya que a parte de gestionar lo mejor que se puede, dada la amplia cartera de clientes, la mitad de la cartera de mi oficina, todos los PSS, coordinaciones, formaciones para TPC, etc, recaían sobre mi persona, supongo que por cargarme de trabajo para ver si explotaba por algún lado. La gran inmensa mayoría de los contratos que se han facturado en el año 2011 han sido gracias al trabajo de los técnicos (yo y mi compañera, que viendo el percal se piró de la empresa)que además de ser técnicos tenemos que ser comerciales. Se prometen comisiones que no se pagan, me pagan por debajo de convenio, etc, etc.
Siempre he realizado mi trabajo lo mejor que se puede dadas las circunstancias, pero es muy frustrante ver como en una oficina pequeña trabajamos dos para salvar el culo de toda la oficina haciendo trabajos que no nos competen y que nos restan tiempo para realizar bien el nuestro. Hay momentos en los que no te puedes centrar con lo cual no haces bien tu trabajo, pero clar tenemos que tener en cuenta que esta persona se cree que nuestro trabajo es solo tirar papael. Como os sentiriais si estais a tope de curro, llevado trabajo para casa mientras otras personas se dedican a mirar trapitos en internet???
Todo esto te lleva a la situación de stress y ansiedad en la que me encuentro inmersa, que está a fectando mi vida personal
Como os decía no tengo enlaces sindicales a los que contar el problema.Gracias a tod@s
Un saludoHola:
Con respecto a la posibilidad de organizar en tu oficina unas elecciones sindicales y poderte presentar, necesitaría algunos datos para poder ayudarte.
¿cuantos trabajadores sois en el centro de trabajo?Con respecto a una posible denuncia a tu jefe por acoso, ¿es mujer u hombre?
ya me contarás y te iré dando mi opinión.
Mi consejo es acudas a un sindicato. Y si no estás afiliada, te afilies ya, pues sus servicios te costarán mas caros si no estás afiliado, en muchos casos además con antiguedad de un año.
Buenas tardes Menganito, mira esta problematica que por otro lado no me resulta desconocida, es por desgracia bastante bastante frecuente.
Entiendo muy bien tu sentir intrior ante esta situacion, a mi me ha pasado a lo largo de mi vida laboral algo parecido, yo al final lo achaco a que lidiar con temas de PRL, en mi caso tb. calidad… pues favorece esa actitud hostil por algun@ impresentable. El tema que planteas siendo complicado, si te parece te daré mi punto de vista, o como yo lo he lidiado. Te han hablado de si representantes sindicales… en fin, que si eso diera realmente sus frutos, pues estaria bien. Mi experiencia me dice que nanai….no funciona. Tienes dos posibilidades compañera, la primera es dejar que el asunto y esa o ese impresentable del mobing, te arruine la vida, esto procura que no ocurra JAMAS, lucha con todas tus energias psiquicas para defenderte, como puedes hacerlo? poniendote una coraza (tb es cierto que se necesita ser muy fuerte)pero escoge lo que mereces, sufrir por alguien impresentable, o salvar tu propia vida. Como se hace uno la coraza? haciendo el trabajo bien, sin deslomarte, siendo profesional, pero: sin ser pelota, sin humillarte, con dignidad, y ….. aguantando hasta que puedas. Ya ves que esta posibilidad de que te arruinen la vida no es desable compañera, mira por desgarcia en estos temas vas a estar sola, y con el unico deshogo de tu familia y amigos, pero todo se supera, te lo digo de nuevo por experiencia. Tienes otra posibilidad si realmente no aguantas mas tampoco te amatgues gratuitamente, lucha hasta donde puedas y si hay que salir voluntariamente o provocar una salida que te de la empresa, pues hazlo, sin miedo, lo primero es tu vida y tu dignidad. Podria comentarte dos casos que personalmente he vivido y uno me salio bien, (al final la verdad sale a flote) y el otro sin tan bien, no salio masl del todo pues al final gané en todo, felicidad y salud.
suerte compañera, un abrazoBuenas prevencuatro, mi directora es una mujer y mi oficina es de 4 incluyéndola a ella, bueno ahora tres ya que el otro técnico como ya os he dicho se piró al ver el percal de esta señora por llamarla de algún modo.
En cuanto a Galipoliss, muchas gracias por el ánimo, realmente lo necesito. Me gustaría me explicases tus casos a ver que puedo hacer. Yo ahora estoy de baja por ansiedad ya que llego el momento en que mi cuerpo y mente ya no pudieron más. Siempre he tenido mucha carga de trabajo pero lo iba llevando pero desde que empecé con la presión personal de esta señora cada vez iba a menos, había momentos en los que no sabía ni lo que estaba haciendo. Ahora lo tengo en manos de un abogado, que a empezado por demandar a la empresa por los atrasos en las nóminas según convenio.
A ver que pasa, un saludoHola de nuevo:
con o tres o cuatro trabajdores en la oficina olvidate de elcciones sindicales, no pueden convocarse, y de los sindicalistas que en ese caso sin sacar tajada, se pringan poco o nada.como tu jefe es mujer y si encima fuese madre trabajadora, lo tienes algo mas dificil para demostrar acoso. para ello debes contar con el apoyo de todos tus compañeros y aún así dificil.
Yo te recomiendo que sigas el consejo de Galipoliss y que si el tema te está afectando a la salud corte por la calle del medio. Piensa que la empresa puede estar interesada en negociar tu salida y puedes llevarte unos DUROS, en torno a 20 días por año seguro y después tu paro y a disfrutar de tu familia y cuando estas descansada y recuperada a empezar de nuevo, que por eso no debes tener miedo. el mundo es de los valientes y los decididos.
suerte
Hola prevencuatro, si estoy totalmente de acuerdo contigo en lo de salir por la calle del medio, la cuestión es que esta empresa parece traérsela al fresco todo, quiero decir que se le ha planteado (a la delegada) y hasta ahora…..
Con respecto a lo de que el superior sea mujer, no estoy de acuerdo, las mujeres somos mucho más crueles con nosotras mismas que los hombre y esta en concreto ni te cuento….
Tiene hijos claro que para ella son un estorbo y pretende que para los demás sea igual.
Es decir que aunque la empresa tenga mas de 1000 empleados como en mi oficina no somos mas que 4 gatos no tenemos derecho a tenr a quien contar nuestros problemas?.
Gracias y un saludoHola galipoliss, estaría muy interesado en que me comentases tus casos, tanto el que salió bien como el que no tanto a ver si así veo la luza al final del tunel.
Muchas gracias por tu apoyo.Hola y animos. Tu experiencia es un claro caso de mobbing laboral. En mi opinión lo mejor sería que consultases con un abogado que seguramente te asesorara sobre las medidas a tomar contra tu acosador/a. Lo principal es recopilar datos (fechas,horas,testigos,grabaciones,todo lo que puedas conseguir) para demostrar lo que dices; sino,es tu palabra contra la suya. Suerte y no desfallezcas.
Hola:
Para poder convocar unas elecciones sindicales teneis que ser mas de 6 en el centro de trabajo, independientemente de cuantos seais en la empresa. Eso es lo que marca la Ley.
Con respecto a lo de tu jefa, no dudo de la falta de crueldad, me refería a que siendo mujer y según me dices, madre, los jueces son mas reacios a considerar el acoso a una madre trabajadora que si fuese hombre. La justicia no es siempre imparcial en todo.
por otro lado, si no has recibido noticias de tu jefa con respecto a una posible negociación para tu salida, prueba a comentarlo directamente con su jefe, o con el jefe de su jefe, si es que lo tiene y planteale el tema sin miedo. Si ya te está puteando… igual así la puteas tu a ella un poco, pero lo que no debes es continuar en una situación así por un trabajo que ni te pagan lo que marca el convenio, que ya es poco.
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