No sé porqué pero no puedo responder a tu hilo.
te respondo abriendo este:
Creo que te refieres a la versión 2.0 del método fpsico del insht. Ya retirada de su portal y sustituida por la versión 3.0 que creo tiene unos 80 y pico items.
Las preguntas y respuestas del cuestionario están integradas en un programa de aplicación AIP, tanto las preguntas como las posibles opciones de respuesta están elaboradas en base a criterios de referencia standar y a pruebas realizadas a poblacion de trabajadores de referencia.
Las respuestas no se puntuan de 1 a 10 sino que en función del factor de que se trate, de su mayor o menor incidencia en la salud (según estudios e investigaciones de referenci) tendrán un mayor o menor peso especifico en la puntuación final.
El cuestionario es antes que nada una herramienta informatica y estadistica que ha sido sometida a pruebas de fiabilidad, validez, coherencia y consistencia conforme a formulas matematicas y estadisticas.
Si tu SP lo hace bien o mal deberás consultarlo con un profesional, ya que se ve que no dominas la materia y por tanto podrían “engañarte” . El método “lleva” incorporado un “manual de aplicción” que marca los iter, pasos y procedimientos para la correcta aplicación del cuestionario y de todo el proceso de evaluación:
anonimato,
asepsia en la aplicación (evitar influencis en los trabajadores)
información previa
momentos oportunos de aplicación etc.
es importante crear un grupo de trabajo tripartito (empresa-delegados-técnicos de prevención) para determinar aspectos de la evaluación: muestra mínima, colectivos a analizar, etc
Pero no olvidarf que en este método a diferencia de otros, la última palabra la tiene el técnico evaluador tanto en la aplicación, interpretación como propuesta de planificación de acciones preventivas o crrectoras.