- Este debate tiene 13 respuestas, 10 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 12 años, 5 meses por ac6729.
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Buenos días.
Hace poco tiempo comencé a escribir un blog de psicología, en el que abordo diferentes temáticas.
Entre ellas está y estará, sin duda, la PRL.
No obstante, aunque no se hable directamente de PRL, en el aspecto de la psicosociología aplicada se abordan problemas y sus bases, elementos que pueden manifestarse, sin duda, en un contexto laboral y generar problemas.
Espero que resulte de interés.
Saludos
Aitor
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
www.prevencionista-por-vocacion.blogspot.com
https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/Y la dirección del blog?
Hombre, normalmente cuando uno hace “publicidad” de este tipo de iniciativas incluye, qué sé yo, ¿un enlace?
Cada vez que das las "gracias" pones la sonrisa en la cara de un niño. En la mía, vaya. No seas rata con los agradecimientos.
Olvidé el enlace, perdón…
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www.prevencionista-por-vocacion.blogspot.com
https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/Hum…título ominoso, vaticinios funestos para el lector (“TODOS VAMOS A MORIR”), referencias evidentes a Matrix (“construcción de una realidad que no es real”/ “Pastilla roja o pastilla azul”)…, umbrosos parecen los senderos de la psique humana.
En fin, que suerte con tu blog, Aitor.
Cada vez que das las "gracias" pones la sonrisa en la cara de un niño. En la mía, vaya. No seas rata con los agradecimientos.
Gracias Aitor. Le echaré un ojo de vez en cuando.
Saludos
Gracias, Aitor.
Cuenta con otro lector, también muy amigo de la psicología y los blog. Yo yo también escribo en uno (elefectogalatea.com) aunque de momento no he tocado el tema de PRL.
Un saludo.
No soy un gran aficionado a la psicología, pero cada día estoy más dentro que fuera, por loco, por más loco, etc….pero echare un vistazo, más que nada por que tengo una hija psicóloga y no encuentra trabajo. ¿Tendrás ofertas?
Que vaya bien. Saludos
Aquí otro titulado en PRL y Psicología.
Intentaré ir siguiendo el blog. De todas formas me temo que tarde o temprano te van a dar la lata con qué des más datos sobre tí en el blog, como por ejemplo el número de colegiado. (sí, la gente se aburre)
ac6729
Aitor, algo tarde pero me uno a la causa desde el destierro… un saludo!!
Le he echado un vistazo superficial. Volveré a repasarlo más atentantemente. No tiene mala pinta tu blog.
En cualquier caso, es de agradecer que alguien se tome la molestia de hacer algo así.
Aunque no soy un experto, creo que la alexitimia puede tener una conexión con la organización del trabajo. Si tienes un rato y te interesa el tema, quizá puedas tratarlo.
Sin embargo, para mí la tarea priorataria es desarrollar la Ley de Prevención de Riesgos para que se contemplen los riesgos psicosociales y las partes implicadas en la prevención puedan tener referencias legales comunes.
Salud(os)
Es habitual confundir factore de riesgo psicosocial, con sus efectos (daños psicosociales).
¿Hay alguna clasificación clarificadora al respecto sobre FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL?
Existen “modelos” (que tienen como base el “estrés” con precursor de daño (físico y psicológico) y tambien otros factores relacionados con la “satisfacción laboral”, motivación, etc.
Así los métodos de evaluación se basan en estos modelos (cientificos)para “extraer” aquellos factores que se sabe o se supone son causa de estrés, insatisfacción etc.
Los más conocidos son:
Modelo:
Demandas-control-apoyo (Karaseck)
Esfuerzo-recompensa.Y otros como
El “modelo vitámico de Warr”
y alguno más.Ojo, el estrés no es el problema, sino una interacción entre unas exigencias o demandas sean reales o percibidas y la movilización de una respuesta de afrontamiento.
No todo el mundo sometido a una exigencia tiene problemas negativos. Lo importante es abordar el estrés como algo que hay que hacer aquí y ahora para la perspectiva del largo plazo.
Siempre se podrá hacer algo con los recursos personales, aumentándolos para que al menos esa faceta sirva para reducir el impacto de los estresores.
No dejéis de estudiar a Eysenck.
Hay varias NTP que tratan el tema.
Saludos
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
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