Limitaciones en el puesto de trabajo

Hola. Todo en esta vida es susceptible de modificarse.

Para que el médico pueda evaluar tu aptitud para trabajar, toda información que le puedas dar es poca. Él no puede saber, por ejemplo, si tienes cuatro hernias discales latentes y sin clínica si tú, sabiéndolo, no se lo comunicas.

Bajo el principio de la buena fe y la propia ley, toda información que se recoja para una aptitud médica se limitará a ese contexto.

Saludos

@Yanou wrote:

Unas preguntillas que se me vienen a la mente, así para darte los mejores consejos posibles:

1. ¿Qué tipo de limitaciones te han puesto en el Apto Médico? ¿Tienen o no tienen que ver con tu discapacidad? Es que en principio las limitaciones te las darían por los datos que tú aportaste en su momento, durante el reconocimiento o con posterioridad, y lo que expusiste (bajo tu responsabilidad) en el cuestionario previo, y también lo que se observa de la analítica y el chequeo. Aunque tú quieras ser fuerte y tal, que seguro que lo eres, las limitaciones no son, en principio, para “joderte” o para menospreciarte, sino para proteger tu salud.

2. ¿Cuál es el motivo por el cuál no estás de acuerdo? ¿Es porque no son correctas dichas restricciones? ¿O es por algún tipo de problema laboral, que quieran degradarte de tu puesto, despedirte o algo?

En el informe que te dieron tras el reconocimiento (porque todo viene tras un reconocimiento médico, ¿no?) te dan una serie de pautas, generalmente al final, sobre tu estado de salud y las precauciones, cambios en el estilo de vida o dieta y tal. Contra eso puede elaborar tu médico de cabecera (o algún especialista) un informe que justifique que tú estás controlado y que esos datos anómalos están bajo control.

Por ejemplo, un trabajador que tiene problemas del sueño no se puede subir a un andamio o conducir, pero si un médico de cabecera le está sometiendo a tratamiento y elabora un informe conforme el trabajador ya no tiene los síntomas porque está en tratamiento y dicho tratamiento está funcionando, ¡tachán!, ya puede trabajar. 😀

Cuidado Yanou, creo que te faltó añadir que SIEMPRE es el Médico del Trabajo el que tiene que decidir sobre la aptitud del trabajador para su trabajo. El médico de cabecera JAMÁS debería meterse en temas laborales salvo para decidir una baja/alta médica desde el punto de vista sanitario, pero el laboral, es decir, el aspecto de qué puede o no hacer el trabajador es cosa del Médico del Trabajo.

Por lo tanto, con todos los informes que sean válidos, del médico de cabecera, del neurólogo, del proctólogo, del ginecólogo, etc…. es el médico del trabajo el que debe valorar la aptitud y posibles limitaciones o restricciones al trabajo.

Se que tú lo sabes bien, por lo que sólo lo digo por “completar” lo expuesto para que no se lleve a equívoco si alguien no conoce todo el asunto.

Saludos

Ahora tenemos dos temas diferentes:

Aptitud: el médico del trabajo es el único profesional cualificado legalmente para emitir una aptitud. El médico de familia o el especialista emite un informe sobre la situación clínica del paciente, su evolución y su tratamiento y será el médico del trabajo el que determinará si esa situación es o no compatible con el desempeño de sus funciones y de que manera. Personalmente estoy cansado de ver papeles del médico de familia de que dicen que un paciente es apto para el desempeño de su trabajo sin saber siquiera cuáles son sus funciones, porque el paciente ha ido al médico de familia porque no está de acuerdo con la aptitud. Personalmente esos documentos los recojo, los pongo en la historia y no los tengo en cuenta en absoluto.

Desacuerdo con las restricciones: Si tienes una minusvalía será por algo (digo yo) y es función del médico de familia determinar la aptitud en función de que el riesgo al que estés sometido sea el mismo que el de una persona sana. Eso quiere decir que si tienes 3 hernias discales no puedes coger pesos de 40 Kgr aunque no te duelan, porque si bien no te duelen ahora te dolerán en el futuro. No puedo darte mi opinión con respecto a la aptitud sin conocer datos clínicos (ni siquiera a grandes rasgos) pero desde luego no conozco ningún médico del trabajo que ponga unas restricciones laborales sin fundamento porque sabemos que eso a menudo repercute sobre la estabilidad laboral del trabajador.

Un saludo.