Como bien comentan los compañeros, es el médico de vigilancia de la salud, quien debe determinar, con documentos en mano: evaluación del puesto de trabajo e informes médicos de sobre su patología (respetando el derecho de confidencialidad) su aptitud laboral.
Cuando tengáis su aptitud laboral, en base al resultado, debéis determinar su idoneidad: aplicación de restricciones, re ubicación…… según el caso.
Como empresa y técnico en prl debéis aplicar el resultado del médico y vigilar sus condiciones de trabajo y realizar un reciclaje formativo en prl, informando a la trabajadora de sus riesgos y las medidas a adoptar.
Un saludo