Formación de trabajadores

El REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE núm. 27 de 31 enero, en su art. nº 35 define las funciones del nivel básico que son (copio y pego, y lamento la extensión):

Integran el nivel básico de la actividad preventiva las funciones siguientes:

Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección, y fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en la acción preventiva.

Promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control.

Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas preventivas del mismo carácter compatibles con su grado de formación.

Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la empresa, efectuando visitas al efecto, atención a quejas y sugerencias, registro de datos, y cuantas funciones análogas sean necesarias.

Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto.

Cooperar con los servicios de prevención, en su caso.

Para desempeñar las funciones referidas en el apartado anterior, será preciso:

Poseer una formación mínima con el contenido especificado en el programa a que se refiere el Anexo IV y cuyo desarrollo tendrá una duración no inferior a 50 horas, en el caso de empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el Anexo I, o de 30 horas en los demás casos y una distribución horaria adecuada a cada proyecto formativo, respetando la establecida en los apartados A y B, respectivamente, del Anexo IV citado, o,

poseer una formación profesional o académica que capacite para llevar a cabo responsabilidades profesionales equivalentes o similares a las que precisan las actividades señaladas en el apartado anterior, o,

acreditar una experiencia no inferior a 2 años en una empresa, institución o Administración Pública que lleve consigo el desempeño de niveles profesionales de responsabilidad equivalentes o similares a los que precisan las actividades señaladas en el apartado anterior.

En los supuestos contemplados en los párrafos b) y c), los niveles de cualificación preexistentes deberán ser mejorados progresivamente, en el caso de que las actividades preventivas a realizar lo hicieran necesario, mediante una acción formativa de nivel básico en el marco de la formación continua.

La formación mínima prevista en el párrafo a) del apartado anterior se acreditará mediante certificación de formación específica en materia de prevención de riesgos laborales, emitida por un servicio de prevención o por una entidad pública o privada con capacidad para desarrollar actividades formativas específicas en esta materia.

No soy capaz de ver en todo el artículo 35 ninguna función que permita dar formación a los trabajadores. Solo veo funciones de apoyo al servicio de prevención, pero no formación a los trabajadores.

No, cogete el Reglamento de los servicios de Prevención 39/97 de 17 de Enero art. 35, sólo esta acreditados para dar formación a los trabajadores los tecnicos superiores y los intermedios.

Sobre este tema se ha preguntado y contestado mucho en el Foro, existiendo opiniones dispares. Mi opinión es que por poder, puedes darla, pero no tiene ninguna validez a efectos acreditativos (aunque sea tan eficaz o más, a efectos formativos, que cualquier otra). La formación de carácter general de los trabajadores en materia preventiva a la que obliga el artículo 19 de la LPRL es una función de la persona que desempeña funciones preventivas de nivel INTERMEDIO o SUPERIOR en un servicio de prevención o entidad autorizada para ello, no pudiéndose certificar la formación impartida a nivel personal (como técnico), sino que la acreditación la ha de extender el servicio de prevención o entidad autorizada para la cual trabaja.

Mi opinión, a rasgos generales, coincide con la del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, quien a una cuestión relacionada con lo que tú planteas da respuesta. La puedes ver en la página: .

Saludos

Dentro de tu empresa y a nivel privado puedes dr la formación que creas oprtuna en función de tus conocimientos. Otra cosa es quieras expedir una acreditación de haber realizado un curso básico, en cuyo caso deberá ser extendida por una empresa acreditada que dispondrá de un profesor. (que puedes ser tu mismo si posees la formación de tecnico de prevención y la experiencia acreditada de cinco años)

En teoría, sólo la deben dar intermedios y superiores.

No sé porqué, por ejemplo, un médico o una enfermera, no pueden dar una formación en manipulación de cargas, si conocen la estructura de la espalda mil veces mejor que un ergónomo recien titulado, pero, en una primera lectura del Reglamento de los Servicios de Prevención, indica que la formación e información es una función de los niveles intermedio y superior.

No sé si eso se entiende como excluyente, y si de ahí se deriva que sólo los superiores e intermedios podrán dar esa formación (creo que eso no lo aclara), pero desde luego, entre las funciones del nivel básico, no viene la formación en información.

Si no se entiende como excluyente (que no lo sé), quizá la posible titulación universitaria, experiencia, etc. te avale de alguna forma para dar la formación, pero yo antes de nada, preguntaría a la inspección de trabajo (si quieres, incluso de forma anónima).

Un saludo.