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Es un accidente de trabajo. Es una imprudencia del trabajador. La pregunta es: ¿se ha evaluado previamente la competencia del trabajador? ¿existen registros de entrenamiento? ¿hay indicaciones o carteles que indican la existencia y obligatoriedad de pasar por la escalera?, en definitiva, la empresa mantiene la responsabilidad sobre el hecho.
Fumar no es ilegal. Si en el proceso de contratación de las personas no se les informó explícitamente que en tu compañía está prohibido fumar, ahora simplemente las personas que fuman tienen derecho a tener un espacio disponible para hacerlo. La presencia de inflamables lo que te exige es a delimitar mucho más las áreas donde si verdaderamente esté prohibido fumar. En caso extremo, ¿crees que un tribunal laboral aceptaría un despido por fumar?
