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Gracias por responder tan rápido Safetymanager. Estoy de acuerdo en casi todo contigo pero déjame que te diga un par de cosas:
1.-No lo he dicho antes, pero la empresa me ofreció en su día la posibilidad de hacerme contrato o indefinido o por obra y servicio al cumplir el año. Ahí es donde me refiero si debería cobrar más, ya que tendría más responsabilidades. ¿Se están aprovechando? Tal vez, pero por ahora es lo que tengo.
2.- Ni mucho menos me automenosprecio por mi titulación. Pienso que estudiarla ha sido uno de los mayores aciertos de mi vida (no sólo por el tema laboral, tembién toca temas sociales y personales). Acabo de escribir en un hilo donde expongo mi punto de vista sobre la estúpida disputa entre tecnicos “intermedios” y “superiores”.
3.- Siempre estoy dispuesto a aprender de todo y de todos. Mi curiosidad es inmensa y hace equivocarme muchas veces, pero de cada uno de mis errores aprendo mucho y además no suelo equivocarme dos veces en lo mismo. Los grandes maestros de cualquier disciplina saben lo que saben porque han escuchado mucho y errado más. Si acierto me gusta que me lo digan, pero si me equivoco quiero que me enseñen y aprender. Y esta es la premisa con la que quiero cargar en esta profesión. No quiero endiosarme ni mucho menos, sólo saber defenderme.
Saludos.
¿Y para cuando alguna diplomatura o licenciatura de Prevención de Riesgos en las universidades? Creo que he leído algo por ahí de adaptar los másters a estudios de 3-4 años…
y ojo que hablo de diplomatura o licenciatura, nada de chapuzas al estilo “carrera de segundo ciclo” o como se llamen. EMPIEZAS prevención y ACABAS prevención. No estoy hablando de empezar RELACIONES LABORALES y hacer un segundo ciclo de PREVENCIÓN, sino de PREVENCIÓN pura y dura.¿Aunque para qué discutir sonbre quién es mejor?no entiendo las críticas de unos hacia otros. En este país las cosas sólo funcionan de esta manera: no te van a querer en función de las horas que hayas estado empollando o de los millones que te dejes en un pedazo de papel orlado y con letras bonitas. En este país te van a querer SÓLO en función de lo fácil o dificil que sea reemplazarte.
Esta es la pura verdad!! da igual si eres incapaz de hacer pis dentro de la taza o de recitar de memoria los países de la antigua Unión Soviética y sus capitales, o si no sabes hacer la o con un canuto!! si eres un tio que sabe más que una enciclopedia por bruto que seas, aquí está tu sitio. Lo sé por experiencia, he conocido obreros que son auténticos animales de carga y sin embargo conducen Audis y BMW's. Así que no acepto la idea de que nadie sabe más que nadie por horas efectivas de cursos.No te fies de los estatutos, no sirven en la práctica de mucho y precisamente el tema de la jornada laboral es uno de los menos respetados.
Todo eso está muy bien, pero digo yo, ¿qué hace un tío tan mayor trabajando de lo que sea? ¿no debería estar jubilado hace tiempo?
Hombre, las obras en centros docentes como éste yo creo que las debe o debería supervisar el ayuntamiento de la localidad, que por la cuenta que les trae ultimamnete les conviene ir con mucho ojo…
Hombre, lo de pasarselo por el forro lo decía porque no sería la primera vez que se inventan las leyes, en mi caso. Una vez, a una de mis subcontratas le exigieron hacerse su propio plan de seguridad, en vez de adherirse al nuestro, que éramos los contratistas, alegando que “las subcontratas firman la adhesión pero el plan de seguridad lo dejan tragando polvo” y que así “sí se aplicaban el cuento.” Si eso no es pasarse el RD 1627/97 por el forro…
Los servicios de prevención a veces te pueden decir que tomes algunas medidas que te pueden parecer poco ortodoxas, aunque normalmente siempre hay alternativas por si alguna resulta inviable. Si no puedes/quieres rotar a los trabajadores, puedes intentar otra cosa (encerramiento en cabinas insonorizadas, EPI's, modificación del proceso productivo, elección de nuevas máquinas/herramientas…)
LO QUE QUIERE DECIR ES QUE VAYAS INTERCAMBIANDO A LA GENTE DE PUESTO, LOS QUE ESTAN EN PUESTOS RUIDOSOS CON LOS QUE ESTAN EN PUESTOS NO RUIDOSOS, ASÍ CONSIGUES QUE LA GENTE NO ESTÉ TANTO TIEMPO EXPUESTA, POR CONTRA, HACES QUE SE EXPONGA MÁS GENTE DE LO NORMAL. PERO NO DEJA DE SER UN MÉTODO DE ACTUACIÓN SOBRE LOS TRABAJADORES PARA REDUCIR LA EXPOSICION AL RUIDO (AL MENOS ESO DICE LA HIGIENE INDUSTRIAL)
Me parece que no, revisa la ley de la subcontratación, hay un artículo qu especifica que si se subcontrata con alguien, con la ÚNICA INTENCIÓN DE APORTAR MANO DE OBRA (ya que deduzco por lo que comentas que es a éso a lo que se van a dedicar), está prohibida la subcontratación. Yo creo que así es como viene escrito, pero mejor revísala no sea que me equivoque.
No, porque tus obras siempre serán distintas. Algo que podrías hacer para evitar repetir subcontratar siempre a la misma empresa, es “absorberla”, pero eso ya es más arriesgado y no depende de nadie con competencias en prevención de riesgos…
CUALQUIER EMPRESA. DA IGUAL PARA QUIEN TRABAJE O A QUIEN SUBCONTRATE, EL REGISTRO DE EMPRESAS ACREDITADAS SIRVE PARA COMPROBAR QUÉ EMPRESAS TIENEN IMPLANTADAS LA PREVENCIÓN DE RIESGOS, CONFORME AL PLAN DE PRL Y SU EVALUACIÓN DE RIESGOS, ASÍ QUE, A MENOS QUE UNA EMPRESA ESTÉ EXENTA DE CUMPLIR CON LA LPRL (que no creo que haya), TODAS HAN DE INSCRIBIRSE.
