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Me parece atendible tu inquietud, pero mejor te iría si realmente efectúas un plan a una Empresa que realmente lo necesite, para ello, necesitas la orientación básica que consiste en primer lugar en hacer un diagnóstico (técnico y objetivo, no subjetivo), el cual te mostrará las etapas o procesos en los cuales debes de dirigir tues esfuerzos y recursos; si esto no es posible, puedes contactarte con mi Colega, Ingeniero Maria Eugenia Guerra, quien realizó un “Programa de Prevención de Riesgos para una Institución en Chile”, su correo electrónico es
El síndrome del tunel carpiano es una enfermedad profesional, por tal razón el plazo para denunciarla puede ser despues de años (ya que su avance puede ser lento y progresivo en el tiempo); la empresa tiene la obligación de denunciar la enfermedad profesional, efectuar la historia ocupacional y evaluar el riesgo; la mutual debe evaluarlo. El no hacerlo hace caer en sanción a la empresa; este hecho (de no denunciar la enfermedad, como tambien de informar de la enfermedad profesional ) puede ser realizado por cualquier persona; pero para más presión, se puede respaldar por el Comité paritario, El sindicato o la asociación de funcionarios respectiva.
Cada trabajador tiene una responsabilidad y obligación de cumplir con la Empresa, según lo establecido en el contrato de trabajo; ahora bien, si los términos de este contrato el empleador pretende modificarlo unilateralmente, el trabajador puede aceptarlo o rechazarlo, pero en estricto rigor no puede ser obligado. Si existe la amenaza directa o vedada de perder el empléo y para conservarlo te consideras obligado a aceptar, no significa que desde un principio no ejecutes bien tu trabajo y, definas con anticipación las responsabilidades que le corresponden a cada ejecutivo.
¿Llevas 3 años y ya estas cansada?, en primer lugar no es obligatorio que todos sepamos el significado de las siglas; PSS es ¿Programa de Salud y Seguridad?, ERL es ¿Evaluación de riesgos laborales?, si es así, te diré que desde hace relativamente poco tiempo es posible compartir dichos antecedentes, por lo mismo, existen profesionales que aún a través de este foro pretenden que le entreguen todo listo para imprimirlo y aplicarlo a su obra, lo cual no puede ser. El título de ingeniero se debe a que el profesional usa su ingenio, complementado con sus conocimientos. Significa que lo importante es el trabajo que tú hagas y con la meticulosidad propia a tu faena, para proteger en primer lugar a los trabajadores y luego a la Empresa. Respecto al coordinador de seguridad, si está contratado una vez por semana deberá cumplir con eso y por eso le pagan, a no ser que los riesgos sean mayores y por tanto mayor será su asesoría, o ¿tu crees que la prevención es de responsabilidad exclusiva del Ingeniero en Prevención de Riesgos?, si es así, ¿tienes la facultad de paralizar los trabajos u obras que consideres de alto riesgo?, ¿dispones de los recursos para administrarlos según tu plan?.
Lo puede hacer si: a) tiene los conocimientos necesarios. b) Dispone del tiempo para asumir esta taréa, ya que la legislación establece rangos de desempeño (es posible que deba contratar otra persona que le administre la Empresa).
Tus críticas deben obedecer a una situación vivida por ti, por tanto es bueno considerarla en ese contexto; comparto contigo que en cualquier profesión debe primar el sentido común, algo que generalmente no se usa por ignorancia o falta de conocimiento, descansando en lo que está escrito, evitando responsabilizarnos por usar el “sentido común”.
Como primera cosa, debes tener claro los conceptos; que es un plan de seguridad y lo que entiendes por estudio previo (¿no será diagnóstico?). Me inclino por el diagnóstico, si este ya está realizado, es probable que notes ausencia de algunas variables, las cuales puedes complementar; si por la naturaleza de la obra o actividad requieres de planos, deberas incluirlos, obviamente que el mandante necesitará costos o presupuestos que le demandaran sus actividades.
Es bastante extraño que alguien te diga que una determinada partida no se incluya en el presupuesto y que más encima te indiquen que “normalmente coincide con un % del presupuesto” lo hace más extraño aún. El EBSS debe incluir el presupuesto, incluyendo todas las partidas que se ejecutarán; por sentido común piensa que si no está la partida obviamente no estarán los recursos y naturalmente no podrás ejecutarla.
El responsable directo siempre será la empresa contratista que es la que tiene le responsabilidad de los trabajadores pero, tambien existe la responsabilidad solidaria que atañe a la empresa mandante o promotora. Lo bueno de estas consultas o denuncias es tema para todos nosotros – incluido Prevention-World – de forma tal que pudieramos establecer una sección en donde queden registradas estas denuncias y su informe automático a los Organismos fiscalizadores pertinentes, como tambien el resultado final de las acciones tomadas, lo que mejoraría el desempeño profesional y la fiscalización.
Generalmente las exigencias están establecidas en un marco legal; empieza por ahí. En segundo lugar el desempeño va relacionado con las competencias o el conocimiento o la técnica que posea cada cual respecto a una determinada profesión u oficio; obviamente eso lleva aparejada una responsabilidad legal en caso de un accidente. Esta clasificación es propia de casi todas las profesiones, excepto la de abogado; el se puede desempeñar en el rubro que quiera total, son los que hacen, interpretan y ejecutan las leyes. ¿Modelo a seguir?
En casos como el presentado siempre es bueno hacer un análisis objetivo de la situación, independiente de las normas legales; Si te piden realizar un estudio de seguridad y salud básico siempre será sobre algo, no puedes trabajar sobre supuestos amplios. No es lo mismo confeccionar un estudio de una fabrica de muebles que realizar un estudio de un trasbordador. Ahorabien, si tu empresa se dedica a este rubro, debes de satisfacer las necesidades de tu cliente en este ámbito. Ya que lo que te estan pidiendo, aparentemente es lo mismo que quiere hacer el cliente. Conversa bien cual es el servicio que te piden y el producto de ello.
Tal vez lo más factible es que te pongas en contacto con la fábrica y que te hagan algunas a pedido. Te sugiero la Empresa Chilena Bata para que te contactes.
Existen dos documentos mínimos que debes entregar a cada trabajador: 1o El Reglamento Interno de la Empresa, en la que consta las obligaciones, atribuciones, sanciones que afectan al trabajador a nivel genérico y el otro es el que da cuenta del “derecho a saber” que tiene cada trabajador de informarse de los riesgos a que está expuesto en su trabajo y naturalmente las acciones o medidas de mitigación para controlar estos riesgos. Esto lo pueden realizar en conjunto con las respectivas Jefaturas periodicamente a través de charlas de 5 minutos, cursos, capacitación, etc.. ¿acaso no te gustaría a tí que te informaran de los riesgos a los que estarás expuesto en tu trabajo, y los métodos que la empresa empléa para que no te afecten?.
