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Hola, tienes que remitirte al Estatuto de los Trabajadores donde te dice en el artículo 34.4 que siempre que la jornada exceda de seis horas continuadas, se establecerá un periodo de descanso de quince minutos como mínimo”.
Cuando sean trabajadores menores de 18 años será un descanso de media hora (como mínimo) cuando la jornada laboral exceda de cuatro horas y media continuadas.
Esta es la disposición mínima, después te tienes que ir al Convenio Colectivo para ver si amplia este precepto, que puede ser por sector de actividad, provincial, autonómico, estatal de empresa… Pero siempre ver lo que dice el E.T. y después ir a los C.C.
Un saludo.Hola,
En primer lugar quiero que estes tranquilo o tranquila, bien, está claro que es un asunto serio, pero no recae en ti como persona la responsabilidad, sino que en todo caso recae en tu empresa el SPA como persona jurídica y es ella en todo caso quien se tiene que hacer responsable y no tú; porque tú no trabajas como prevencionista independiente sino que lo haces a traves del SPA en el que estás contratado. Y por supuesto son ellos los que tienen que llevar los abogados y demostrar que estas medidas colectivas figuraban en el Plan de Prev. o que eran medidas correctivas que el servicio avisó al empresario en su día. No te preocupes siempre irán contra el SPa, y si estos es decir tú empresa realiza alguna acción contra tí, entonces te tendrás que coger un abogado pero en este caso laboralista, sindicato o graduado social. Un saludo.No nos olvidemos, todo trabajador que entra en la empresa contratado por ésta, la empresa tiene la obligación de la formación en prevención.
Siempre en horario laboral y nunca a distancia.
Por supuesto has omitido la normativa al respecto pero las cosas muchas veces por no decir todas son de lógica y es muy importante que te pongas en el papel del trabajador, es decir, como si fuera para ti. Un saludo.
Por supuesto es más, al delegado de prevención hay que proporcionarle esta información siempre, que es algo que se olvidan las empresas.
Decirte que hay mucha jurisprudencia al respecto y por lo tanto que le eches un vistazo a ésta.
Muchos consideran que es in itinere puesto que está fuera del ámbito privado es decir, fuera de su casa donde habita ya ha salido fuera de la puerta de su piso; pero otros consideran también que sigue siendo ámbito privado puesto que está dentro del recinto del edificio y no se produjo en la via pública.
De todas formas te recomiendo que examines la diferente jurisprudencia que hay al respecto y que valores con prudencia y sana critica esta situación.
Hola, porque no fotografiamos también al empresario que es el responsable de la prevención en su empresa cuando el trabajador no tiene sus epis correspondientes o no hay una medida colectiva y pasa de todo?
Hola, en este caso hay que hablar con los representantes de los trabajadores o delegado de personal si los hubiere, en caso de que si, tiene que haber acuerdo entre empresa y representantes, cosa un poco complicada habría que acreditar realmente porque hace falta, y se podría decidir por mayoria.
En caso de que no haya representacion, hay que hablar directamente con el trabajador y es él, el que decide ya que no se puede obligar a nadie a trabajar en un día festivo que le corresponde ni a realizar horas extras.
Y además todo esto se tien que realizar con una antelación suficiente y no próximo al festivo.
