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La responsabilidad del estado de las eslingas es del dueño de las mismas. Si son de una grua motorizada, debe aportar la documentacion tanto del vehículo, conductor y material en adecuadas condiciones. si te has cerciorado de una eslinga esta en mal estado, comunicalo a su propietario y que la revisen o sustituyan en su caso.
Vaya perros viejos el Pedrov y JLCC….Efectivamente el R.D.485/97 es el que tienes que tener en cuenta para la señalización. El Color de la zona de peatones es el que te indica, que debera ser el mismo con el qu evas a delimitar la zona de transito de vehículos y la anchura de transito es la anchura máxima del vehículo más ancho (que redundante…) +1 metro y si hay doble carril +1'4 metros.
Zalo5886 he visto que haces referencia a los SPA y SPM. En este ultimo caso, me puedes decir como le va afectar? Gracias.
Primero, estas capacitado profesionalmente para ser coordinador de una obra? (no un titulo). Normativa de edificacion (coordinacion de fases de obra, nociones de construccion, etc…) porque es el tema construccion es un mundo aparte.
Segundo, como ha dicho otro, consultalo con tu colegio profesional:
RD 1627/1997. Artículo 17. Visado de proyectos.
1. La inclusión en el proyecto de ejecución de obra del estudio de seguridad y salud o, en su caso, del estudio básico será requisito necesario para el visado de aquél por el Colegio profesional
correspondiente, expedición de la licencia municipal y demás autorizaciones y trámites por parte de las distintas Administraciones públicas.Y lo de la pasta….pues segun el plan de trabajo un coordinador debe estar toda la jornada laboral en la obra…minimo 8 horas.
Un botiquin por vehículo.
Un botiquin completo en una zona destinada al efecto. Si hay más de 50 trabajadores, debe disponer de una zona acondicionada especial, con camilla, etc..Claro que puede seguir con la reanimacion cardiopulmonar mas alla de los 5-6 minutos. El mas sensible es el cerebro, pero no se debería perder la reanimacion hasta la llegada de los servicios de urgencia.
Una cosa son la implantacion de la norma OSHAS 18001 y ISO 9001, donde se estblecen las reuniones y otra es el Comite de de Seguridad y Salud, que no se si teneis, que debe constituirse segun la Ley 31/95en su Art.38.3
El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento.Primeramente la Normativa sobre de lugares de trabajo. Luego a lo que se dedique la actividad (riesgos fisicos, quimicos, biologicos), condiciones de seguridad, maquinaria, ventilacion, riesgos fisicos, etc….
La autoridad laboral, debe tener un informe favorable de la autoridad sanitaria, cuando un servicio de prevencion ajeno posee el servicio de medicina del trabajo. Si mi empresa contrata un servicio deficiente, la culpa es del empresario ( y por extension a los delegados de prevencion y trabajadores que admiten este tipo de servicios chapuzas). Oferta hay mucha, depende de la gente que admite este tipo de servicios, a mi me llega un tipo “fragoneta” de mercadillo y se va por donde ha venido y no pago un duro.
El tipo C se utiliza para varias cosas, por ejemplo el Lcp o L tipo peak es par evaluar los ruido de pico o de impacto. Este tipo de filtro de ponderacion de tipo C tambien es una medida para evaluar ciertos protectores auditivos en el qu ese utiliza Lceq,T.
Normal lo que dices. La gente de los Master el 90% son on-line (pagas y punto, entre los que me incluyo. Pero cuando la responsabilidad que aqui se trata es muy grande, hago lo siguiente. Me matriculo en el Ciclo de F.P. de Tecnico Superior en Prevencion de Riesgos Profesionales, que son 2 años con practicas en empresas y para empezar sales con un titulo oficial, que otros con master ya veremos que pasa con el Plan Boloni y por otra parte sales como un profesional. He visto informes de Servicos Ajenos que operan en mi provincia que estan cobrando un paston y son papel mojado. En fin, es para clamar el cielo. Cuando la formación se regala,pues pasa lo que pasa. Mira la E.S.O., los chavales, enseñanza obligatoria hasta los 16, pasas suspendiendo. Solo consiguen el graduado 2/3, y los que salen no saben hacer una simple regla de 3, leer un texto correctamente o redactar un texto 50 palabras sin cometer menos de 5 faltas. Lo que nos espera es muy bonito ya vereis, ya!!!.
La toma de medidas sirve para algo, por ejemplo, si tengo una maquina que hace 90 dB de ruido continuo, la empresa que me ha medido ese ruido me debe proponer unas medidas correctoras, que yo debo cumplir (epi's, apantallamiento, sustitucion, aislamiento, organizacion del trabajo, etc…). Si tengo un problemas de un contaminante, idem. Lo que pasa que aqui todos ganan, y el que hace la medición más y en algunos casos es aconsejable, proponer medidas “costosas” o “más dificiles de implantar”. Porque así tendrán trabajo constante.
En fin lo de las medidas de control no está mal, es más es algo que se debe hacer cuando se sabe que se sobrepasan picos de valores máximos, pero por una parte tenemos el empresario que no quiere gastarse más y por otra parte el servicio de prevencion que asi pasa cada 2-3 meses para hacer mediciones (+ pasta). Al final, sale mas caro para el empresario, y no solo eso incurren en delito, como pase una Inspección de Trabajo.Deberías de conservarla, siempre te servirá, incluso en caso de responsabilidad de algún servicio ajeno para pedir responsabilidades, Legalmente 5 años.
Bueno depende de varias cosas. Lo primero el sonometro debe detener como minimo para cumplir con la ley con un rango de +/-1dB de precision y por supuesto que este calibrado por una empresa certificada.
Si el ruido es continuo (rango de variacion de +/-5dB) toma 5 medidas de Laf con un tiempo entre 15 minutos y 1 hora y calcula la media.
Si el ruido es periodico (de ciclo corto) toma 5 medidas de La, eq. durante 5 minutos cada medida y calcula la media.
Si el ruido es aleatorio, puedes hacer 2 cosas:
Toma 5 medidas de 1 hora y calcula la t-student ó
el La, eq. durante un periodo representativo mínimo de 1/3 de la jornada laboral.
