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En parte discrepo con las anteriores contestaciones. Si bien es cierto que la Ley de Prevención no deja del todo claro la obligatoriedad de su cumplimiento para los autónomos y que la empresa que contrata a un autónomo le puede pedir lo que quiera y las obligaciones establecidas en el RD1627/97 sobre construcción, la entrada en vigor del RD171/04 sobre coordinación de actividades preventivas en función de si la empresa (o autónomo) contratada por otra y el vínculo entre ambas (si es el empresario principal o titular) clarifica en cierta forma la obligación de dichos autónomos siempre y cuando concurran con otros empresarios
Como bien dice fbg2001 el Plan de Seguridad debe complementar desde el punto de vista del contratista el estudio realizado por el promotor.
No obstante comentarte que para ejercer las funciones de Recurso Preventivo no es obligatorio que el técnico sea Superior en PRL.
Por lo que yendo al caso yo procuraría mantener una reunión con el promotor y el contratista y buscar una solución. En cualquier caso es recomendable que revoques el Plan que has aprobado, porque seguramente el contratista no va a poner al recurso a no ser que se modifique el presupuesto del mismo.
Si tienen personal contratado, sí y si en su actividad la empresa es contratada para realizar trabajos por otras empresas también le es de aplicación la coordinación de actividades (R.D. 171/04) y por su puesto si es del sector de la construcción lo estipulado en el R.D. 1627/97.
Es decir, a día de hoy (porque hay rumores que apuntan a que también será de aplicación para autónomos la normativa preventiva), únicamente si la empresa no tiene trabajadores contratados, no tiene trabajadores o empresas subcontratados, no se dedica a la construcción y no es contratada para realizar trabajos en instalaciones ajenas, se podría decir que se podría salvar.
Pero todo esto según lo interpreto yo claro, porque luego como sabes, cada inspector actúa como quiere… Por ejemplo podría decir algo en caso de incendio del local…
Espero haberte ayudado, aunque no sé si te he líado aun más… La verdad es que no hay una respuesta categórica posible.
¿En que te vasas para decir que sois una subcontrata genericamente? El que habitualmente actuéis como subcontrata no quiere decir que seáis una subcontrata para todos los casos. En este caso si la promotora os contrata directamente os convertís en contrata, por lo tanto tenéis que hacer el Plan de Seguridad y su consiguiente apertura de centro de trabajo una vez que el coordindor haya aprobado el Plan.
Otra cosa es que en el fondo la promotora se quiere evitar “en parte” responsabilidades al no querer aparecer como promotora y contrata a la vez aduciendo que no tiene personal de la plantilla en la obra… pero esa ya es una relación entre vosotros y la promotra.
Sí que puede dar lugar a sanción ya que se entiende que es una infracción del trabajador y en función del Estatuto de los Trabajadores la empresa puede llegar a sancionar.
Yo te recomendaría uno presencial, seguro que el instituto de seguridad e higiene de la comunidad valenciana tiene una relación de las entidades formativas que están acreditadas para impartir el master de técnico superior en PRL. Y entre ellos optaría por alguno organizado por algún colegio profesional de ingeniero, ingerniero técnico, etc. (seguro que los hay en el listad referenciado)
