Respuestas de foro creadas
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16 diciembre, 2005 a las 14:27:54 en respuesta a: Procedimiento para trabajos en altura #200416 Agradecimientos: 0
– Charla de toma de conocimiento del procedimiento y registro de firmas.
– inspección de todos los elementos y equipos de protección personal a utilizar en la actividad llevada a delante por el usuario, se debe dejar registro (Inspección) de estos elementos con firmas de las actividades.
– inspección de las condiciones sub estandares del area de trabajo, especificamente a las plataformas de trabajo en altura.
– visualización constante del uso adecuado de los anclajes para evitar caidas.
– y a trabajar!!!!15 diciembre, 2005 a las 22:57:57 en respuesta a: Accidente de trabajo con carretilla autopropulsada #200429 Agradecimientos: 0creo que la explicación dada no esta completa para la realización una investigación adecuada, favor aclarar en forma mas detallada la acción o condición que se dejo de cumplir para que ocurriera el evento y quisas asi podria ayudaros.
desde chile.12 diciembre, 2005 a las 22:39:34 en respuesta a: actuacion en caso de accidente electrico #200810 Agradecimientos: 0En caso de accidente electrico se debe.-
1- verificar que el suministro electrico a sido interrumpido.
2- de lo contrario rescatar al lesionado con pertiga para rescate, osea ponerse a potencial, sin exponerse a la continuidad electrica.
3- luego de extraer al lesionado, verificar signos vitales y lesiones corporales a la vista.
4- si existe lesión por fuga electrica (salida de corriente), proteger la lesión con aposito esteril (esto para evitar contaminación de la lesión).
5- si no hay signos vitales, aplicar RCP.
6- llamar inmeditamente a centro asistencial por ayuda medica.
7- mientras esta llega cubrir para evitar descompesaciones.
8- y mantener en constante observación.13 septiembre, 2005 a las 12:30:37 en respuesta a: Un infarto puede ser un accidente? #208290 Agradecimientos: 0Como generalidad, no deberia ser asumido como accidente del trabajo, ni con ocasión del trabajo, pero quisas podria ser catalogado como a causa del trabajo. debemos tener presente que ésta es una enfermedad con preexistencia y por su puesto el resultado del estudio de los antecedentes podria generar una resolución que lo ligara al trabajo (Ej. licencias medicas por strees laboral)
13 septiembre, 2005 a las 12:21:05 en respuesta a: INFORMACIÓN SOBRE TRABAJOS #208266 Agradecimientos: 0Tienes mi absoluto apoyo, en cuanto a la cuestión planteada, este foro deberia ser mas tecnico y dar respuestas a consultas realmente mas tecnicas.
despidelo, si dentro de las instrucciones, procedimientos, reglamentos de la empresa, estos actos o actitudes estan prohibidas el trabajador te va a poner en desventaja para cuando tengas que hacer uso de la autoridad.
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