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En mi empresa tengo este mismo caso, te comento lo que he hecho yo.
1.Informar de la situación a Vigilancia de la salud del SPA y a la Mutua. Vigilancia de la salud se lava las manos ya que al parecer, la prestación por riesgo durante el embarazo la gestiona la Mutua.
2. La mutua te proporcionará 4 documentos, 3 a cumplimentar por la empresa y 1 por la trabajadora. Basicamente lo que se pide es una descripción del puesto de trabajo y si hay posibilidad o no de reubicación de la chica embarazada en otro puesto.
3. Presentar los papeles y documentación pertinente en la Mutua.
4.- El médico de la Mutua cita a la trabajadora para un reconocimiento médico y a partir de éste, emite un Informe de valoración.
No te puedo comentar nada más porque a día de hoy no he recibido la carta de concesión o no de la prestación.
Lo que si te digo es que para poder solicitarla y haya posibilidades de que la concedan, la trabajadora debe estar como mínimo de 22 semanas