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No tienen nada qyue ver un curso con otro. El carnete de manipulación de alimentos es obligatorio en ciertas actividades y habitualmente lo expiden los servicios sanitarios de las comunidades autonómas y tiene una caducidad (para que pages las tasas de nuevo). No te sirve el tener realizado un curso de PRL de nivel básico.
En principio a no ser que la CCAA en cuestión dicte algo al respecto, no hay que comunicárselo a ningún organismo, de la misma manera que cuando se contrata con un Serv. prevención Ajeno, por ej., tampoco se comunica a la autoridad laboral. Lo que sí tendrás que tener es un acta de constitución donde quedan reflejados los recusos humanos y técnicos, empresas sobre las que se actúan, especialidades que se realizarán, etcc y tenerlo a disposición de la AALL.
Entiendo que lo que hace tu empresa es un “servicio” para la empresa que lleva la coordinación, pues la cesión de trabajadores no está permitida, en cuanto a la responsabilidad será la misma que para cualquiera de los trabajos que tu empresa ejecuta, no hay ninguna diferencia, pues el aspecto que tu indicas de cesión legalmente está prohibido ceder trabajadores, a no ser la ETT’s.
Aclarado esto, es perfectamente válida la respuesta indicada anteriormente. si hay proyecto entonces habrá estudio o estuido básico y en consecuencia PSS. si no con la ER bastará.
Vamos a ver:
Los PSS son obligatorios en todas aquells obras de construcion que cuentes con Estudio o Estudio básico de seguridad y salud, es decir, que tengan un proyecto visado ante un colegio oficial. Si no es así bastará con que la empresa tenga realizada una ER de las actividades que va a realizar.
No entiendo en este caso a que te refieres con Actuaciones de emergencia y su relación con los PSS
Saludos
Hola Patricia.
Yo habitualmente utilizo un manual editado por la fundación Mapfre (entidad aseguradora española) cuyo t´tulo concreto ahora no tengo a mano, pero es algo así como Sistema de Gestión de Prevención de Riesgo Laborales, en el se desglosan los diversos puntos básicos que se deben de incluir en la gestión de la prevención.
Saludos
Hola, buenas tardes David.
No veo ninguna traba a que trabajes en una planta de hormigón para desarrollar las actividades poreventivas que se necesiten, siempre y cuando la modalidad preventiva que la empresa haya escojido sea la de trabajador designado (tú). Podría, sin embargo, recurrir también a un Servicio de Prevención Ajeno y tú ser un nexo entre servicio de prevención y empresa. Tu condición de técnico intermedio no limita en trabajo en este tipo de empresa, si es eso lo que te preocupa, soló habrá que tener en cuenta según las funciones de nivel intermedio de la LPRL que no podrán reliazar aquellas cuestiones que requieran la planificación de un técnico superior, como podrían ser mediciones de ruido o de polvo en tu caso, pero de todas formas seguramente no tendrás equipos para hacerlas, por lo que recurrirar a un SPA. En definitiva no veo ningún problema para que mejores las condiciones de trabajo en esa planta de hormigón.
saludos
El termino “Programs de Seguridad” no es muy utilizado entre los prevencionestas, es un termino tan genéricoa que no se puede concrtar la respuesta. si te refieres a Planes de Seguridad para obras de cosntrucción, decirte que son una cocreción de lo indicado en el Estudio o Estudio Básico que se deberían de realizar teniendo en cuenta los equipos que realmente se van utilizar en obra. de esta forma dejeríamso de hacer manotretos copiados unos de otros que incluyen todo tipo de andamios, por ejemplo, y luego la obra se realiza desde una platafoma móvil.
Otra cuestión relacionada con el inicio de la respuesta es la necesidad de utilizar y transmitir un lenguaje en prevención concreto, hay que inventar términos, eso nos ayudará a todos a la hora de referirnos a algoi en concreto.
Espero que esto era lo que preguntabas, si no es así, lo siento.
