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De acuerdo, indagaré más por la web de la generalitat de cataluña aunque acabo medio majara de tanto buscar y no encuentro nada. Muchas gracias a todos!
Jaja, que gracioso con lo de tu primo el charcutero, pero es verdad no es para reirse.
Yo soy licenciada en geografía, de Tarragona. Sabeis si existe alguna bolsa específica para apuntarse?
Yo estoy plantandome prepararme oposiciones también pero ando muy perdida porque no sé qué tengo que prepararme.
¿Tu te has presentado a las oposiciones del Cuerpo superior de la administración por casualidad?, o como se llama la oposición? lo digo porque aquí en Cataluña las oposiciones que hay donde se contemplan plazas de prevención es en este cuerpo o en el de gestión…
Si pudieras darme información mejor que mejor.
Muchas gracias y suerte!
En el caso de designación de trabajadores, sabes cada cuando hay que pasar auditoria?
Para establecer esta modalidad, ¿es suficiente comunicandolo en una reunión de comité, o requiere algun otro trámite?
Gracias por tu ayuda
Y para profesor de FP qué materias podría impartir? porque le he echado un vistazo a la web de “cede” que va sobre oposiciones y no sé bien qué podría hacer un técnico superior. Gracias
Ya imagino, pero igual salen más temas que yo no sé o no puedo controlar. Está bien la teoría de este Warr. “Esto dije Warr no yo”, jeje, ahora mismo a mi lo que más me satisfacería sería cobrar lo que me deben, luego pues un aumento si que motiva si.
GraciasComo veis este cuestionario de satisfacción? muy sencillo o ya está bien?
Aun le pego vueltas al tema…
Entra o regístrate para ver los enlaces Me queda claro lo de la obligación de formar pero yo misma, como TPRL, soy la que les doy la formación. ¿Debería impartirla un “Médico del trabajo” o un técnico de nuestro SPA? Nos pueden sancionar por esto?
Es una de las metas para conseguir el objetivo del sistema referente a aumentar la satisfacción y motivación de los trabajadores, no pretendo hacer una evaluación de riesgos, sino más bien saber cual es “el estado de ánimo de los trabajadores” y de qué manera puedo implicarlos más a todos en la empresa.
Según mi punto de vista un problema importante que tenemos es la falta de comunicación entre gerente y trabajadores, los resultados del cuestonario puede que me sirvieran para tratar este tema.
Giannetti, entonces qué justificación darias para dejar de hacer el cuestionario de satisfacción planificado para octubre 2009?
Te cuento, mi empresa es una constructora, tenemos contratado un SPA (pero como si no lo tuvieramos), y luego estoy yo trabajando para la empresa como TPRL y Responsable de implantación de un sistema de gestión según ISO 9001 y OSHAS 18001.
Gracias
Bien, estoy de acuerdo contigo, Casualidad, ¿sabes cual es el método más apropiado? ISTAS 21? o de donde puedo sacar otro método?
No considero que tenga que ver con la PRL a excepción de la desmotivación que comporta, claro está, que sí afecta al aspecto psicosocial
