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La evolución que ha sufrido la seguridad en el mundo de la empresa española, es la que adjunto a continuación. Supongo la evolución mudial llevaría una trayectoria parecida, al menos te puede servir como guión:
ETAPAS
1. Albores de la seguridad 1940-1955
2. Seguridad específica o técnica 1955-1970
3. Seguridad integrada 1970-1980
4. Seguridad moderna control de pérdidas (en términos humanos y de negocio) con seguridad integrada 1980 en adelante
CARACTERÍSTICAS
1. Albores de la seguridad 1940-1955:
– Propaganda y aspectos exteriores a la prevención – Seguridad incipiente
2. Seguridad específica o técnica 1955-1970:
– Tareas de: SISTEMATIZACIÓN en la prevención de riesgos
3. Seguridad integrada 1970-1980:
– Seguridad INTEGRADA: “en el puesto de trabajo” y “en la línea de mando”
4. Seguridad moderna control de pérdidas (en términos humanos y de negocio) con seguridad integrada 1980 en adelante
:- Ampliación del concepto accidente a cualquier hecho no deseado que produce daño a personas instalaciones, producción o medio ambiente, o sea, produce una pérdida económica.
PERSONAS ENCARGADAS EN SEGURIDAD
1. Albores de la seguridad 1940-1955:
– Nadie con dedicación
2. Seguridad específica o técnica 1955-1970:
– Técnico medio
3. Seguridad integrada 1970-1980:
– Todo el personal y un técnico medio o superior especializado
4. Seguridad moderna control de pérdidas (en términos humanos y de negocio) con seguridad integrada 1980 en adelante:
– Todo e personal y equipos de gestores, medios y/o superiores con especialización
FORMACIÓN INFORMACIÓN
1. Albores de la seguridad 1940-1955:
– Campañas
– Días sin accidentes
– Semana de la prevención
2. Seguridad específica o técnica 1955-1970:
– Factor persona y técnico: causa de accidentes
– Reuniones de médicos y técnico de seguridad
3. Seguridad integrada 1970-1980:
– Enseñanzas compartidas con seguridad
– Cursos prácticos de adiestramiento
4. Seguridad moderna control de pérdidas (en términos humanos y de negocio) con seguridad integrada 1980 en adelante:
– Profundización en el concepto de pérdidas
– Presión psicológica de mando y legal
– Actuación sobre el factor humano
– Formación generalizada a personal fijo y contratas
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
1. Albores de la seguridad 1940-1955:
– Obligatoriedad del CASCO
2. Seguridad específica o técnica 1955-1970:
– Prendas de protección personal y útiles de protección colectiva
3. Seguridad integrada 1970-1980:ORDENANZA GRAL. DE SEGURIDAD E HIGIENE 1971
– Equipos y elementos de prevención a priori (antes de la puesta en servicio de las instalaciones).
4. Seguridad moderna control de pérdidas (en términos humanos y de negocio) con seguridad integrada 1980 en adelante:
– Decreto de Accidentes Mayores
– Directriz Básica
– Ley de Prevención de Riesgos Laborales
– Estudios de seguridad y gestión de riesgos- Desarrollo y homologación de los equipos de protección individual
REGULACIÓN Y ASPECTOS TÉCNICOS
1. Albores de la seguridad 1940-1955:
– Regulación de protecciones en andamios y escaleras
2. Seguridad específica o técnica 1955-1970:
– Protección a posteriori de las instalaciones (después de su puesta en servicio)
3. Seguridad integrada 1970-1980:ORDENANZA GRAL. DE SEGURIDAD E HIGIENE 1971
– Equipos y elementos de prevención a priori (antes de la puesta en servicio de las instalaciones).
4. Seguridad moderna control de pérdidas (en términos humanos y de negocio) con seguridad integrada 1980 en adelante:
– Decreto de Accidentes Mayores
– Directriz Básica
– Ley de Prevención de Riesgos Laborales
– Estudios de seguridad y gestión de riesgos
– Desarrollo y homologación de los equipos de protección individual
Un saludo.
¿Hay cedula de habitabilidad? Supongo que para pasar a las viviendas habitadas no haya que pasar por un camino de obra.
¿No puedes mandarlos en grupos de 3 ó 4?No es obligatorio que sean en horario laboral, pero hay que tener en cuenta que los análisis tienen que ser en ayunas, así que lo más cómodo es que lo hagan todo seguido por la mañana(coincidiendo posiblemente con el horario de trabajo). Ya te digo que no es obligatorio el pago de las horas, pero si no lo haces muchos se negarán. Busca el mejor acuerdo para todos con tu mutua.
Un saludo
Se lo pudes pedir a tu mutua, sino en la farmacia, se llama algo así como suero fisiológico para los ojos, aunque lo mas aconsejable son los monodosis, cajas con pipetas de un solo uso.
Un saludo.
Aquí tienes listas de chequeo que te pueden ayudar a recoger la información que necesites para los informes de las obras: de Check-list
No olvides las fotos.
Un saludo
Entra o regístrate para ver los enlaces No voy a poder contestar a tu pregunta puesto que yo soy ingeniero y mis gustos y prioridades supongo que serán diferentes. Pero si te voy a decir una cosa, yo también soy mujer y me peleo con 200 trabajadores del montaje industrial, rudos como marineros del Mar del Norte(y no sólo en sentido figurado porque muchos de ello vienen de la pesca), no creas lo del mundo machista, tal vez lo sea, no lo se, pero olvídalo, hay buenos y malos profesionales, pero no profesionales hombre y profesionales mujeres. El machismo empieza por una misma. Gos, esto no es una bronca ni una reivindicación, es sólo que no podemos seguir pensando así.
Un desín.
Un saludo.
Entra o regístrate para ver los enlaces En la NTP 214 dice que “La carretilla elevadora es un aparato autónomo apto para llevar cargas en voladizo”, es decir elevadas. Pero una carretilla con voladizo¿…?, pues no se, concreta un poco más, como no se refiera al pórtico de seguridad o a la plataforma para personas, ni idea.
Un saludo.
También puedes buscar las direcciones de las mutuas de tu ciudad(por ej. en la QDQ) y enviar ahí tus curriculums.
Puedes registrarte en , yo encontré ahí mi trabajo.
Un saludo y suerte.
Entra o regístrate para ver los enlaces Ah! se me olvidaba, para evitar estos caso o al menos reducirlos, obliga al encargado a que te llame cada vez que alguien le pida ir a la mutua, explicándote las razones; advierte a la mutua que no atienda a ningún trabajador sin su parte de asistencia; haz una investigación de todas las asitencias a la mutua, que sea el encargado el que haga la primera descripción y si puede que lo firme el trabajador, en cuanto el encargado vea que enviar a alguien a la mutua le va a dar más trabajo que no hacerlo, reduciras las asistencias, evitaras que le de un volante para “quitárselo de encima”.
Un saludo.
Complicado, sobretodo por los problemas que te va a dar el trabajador, que por más que se lo expliques no lo va a entender ni a reconocer. Lo primero decirte que te amenazará con mil denuncias, con su abogado, con el sindicato…. ni caso, si lo teneis claro adelante, porque son estos casos los que engordan las estadísticas de accidentabilidad de las empresas.
Lo primero es anular la baja por accidente, la mutua te lo pondrá dificil en el caso de que fuera atendido con un parte de asistencia entregado al trabajador por el encargado, porque esto implica aceptar el accidente por parte de la empresa. Lo más probable es que no te la anulen, sino que si aún está de baja le den el alta y lo remitan a la Seguridad Social para que entre en una baja por enfermedad común. Exponle el caso claramente a la mutua y al trabajadior. Por otra parte si creeis que se obró con mala fe por parte del trabajador yo le amonestaría.
En cuanto a las consecuencias…. llevo más de un año peleando con casos así y aún no hemos sufrido repesalias por parte del trabajador, se que uno me denunció, pero de eso hace ya 7 meses y aún no me llegó ninguna notificación.
Un saludo.
Pues lo primero que hay que tener en cuenta es que unas gafas no son protección suficiente para el que realiza el trabajo, debería llevar una pantalla de protección, las gafas quedarían para los trabajadores que se encuentran en su zona de trabajo.
La descripción del accidente sería tal y como tu lo expones, intentando que el trabajador recuerde todos sus pasos: si recuerda haber tocado sus ojos, si estubo protegido en todo momento o si otros trabajos en su cercanía desprendían las mismas virutas. Muchas veces no te van a contar toda la verdad por miedo a perder la baja por accidente o ser objeto de alguna amonestación, tenlo en cuenta.
Un saludo.
