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de hecho todas las empresas han de tener y los empresarios obligación de realizar según el artículo 20 de la Ley 31/95 PRL.
Contrata un seguro de responsabilidad civil a través de tu empresa o la asociación de TPRL de tu lugar.
Para las causas penales se ha de demostrar la causalidad objetivamente de que el Técnico no hizo su trabajo. Si lo hizo y consta documentalmente que ni el empresario ni el trabajador hicieron caso pese a su información no entiendo responsabilidad penal. Y…… si la hubiera, le preguntaría al fiscal y al juez si les han informado y formado de los riesgos laborales en su trabajo o, si conocen el protocolo de emergencia y evacuación del juzgado ? Meterán en la carcel al técnico de la administración ?
el rd 171/04 no tiene por objeto estos casos, para ello ya está señalada la documentación necesaria en materia de riesgos en el rd 216/1999. Si se cumple lo establecido en el 216/99 ya hay “coordinación”. Entre la información que ha de enviar la empresa usuaria, segun el 216/99, se entiende que estará también la intervención de otras empresas en el centro de trabajo si el trabajo de estas pudiera significar un riesgo para el trabajador de ETT.
El problema es que el RD 216/99 indica que el trabajador tendrá la misma protección que la de los trabajadores de la empresa usuaria. Si la empresa usuaria no está concenciada y no pone medios de prevención en sus trabajadores menos lo hará por el trabajador de ETT por mucho intercambio documental que haya.
