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Es la autoridad laboral la responsable de su visto bueno o aprobación, por regla general es en la misma Consejería (que suele ser la de trabajo, empleo, asuntos sociales, etc., dependiendo de la región o provincia), que es donde se realiza la Apertura del Centro de Trabajo por parte de la contrata.
hay que tener en cuenta, la definición que la Ley 31/95, hace del autónomo y, recordar que en el momento quee un autónomo contrata a trabajadores, se convierte en empresario
Según el art 2.2a del R.D 773/97 La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estén especificamente destinados a proteger la salud o la integridad física del trabajador no está considerado como EPI.
Pero sí puede formar parte de las normas internas de la empresa.en el anexo III de la guía técnica del INSHT viene el contenido mínimo q debe contener dicho aviso y en su punto 3.indica Pormotor (nombre(s) y dirección (es). Por lo tanto en un mismo aviso previo puedes identificarlos a todos.
Laura estoy totalmente deacuerdo contigo esto es un foro para informar y aprender y no para mentes estrechas q desconocen y catalogan.
Respecto a tu pregunta según el R.D 1627/97 es el contratista quien elaborará el plan general de seguridad y salud (q no tiene q tener ninguna formación específica) pero dicho plan necesita ser aprobado mediante acta por el coordinador de seguridad antes del inicio de la obra según art.7.2 del R.D 1627/97 éste si será un técnico competente q según art.2 del mismo decreto debe ser arquitecto, arquitecto técnico,ingeniero o ingeniero técnico.hombre según el convenio colectivo de la construcción los reconocimientos médicos deben ser iniciales y periódicos,pero la Ley no marca ningún plazo o margen desde q lo contratas hasta que la mutua te da cita para realizar el r.médico.Como ocurre con el alta de la seguridad social q son 5 días no? Hay un vacío legal y se está al criterio q siga inspección o el inspector no? de todos modos es conveniente q se tenga documento acreditativo de haberlos solicitado Es más a muchas empresas se lo cobran antes de haberlos pasado. INCREIBLE
SUBCONTRATACIÓN (Ley 32/06 de 18 de 0ctubre)
1.- Entrada en vigor : 19 de Abril 07.
2.- Las empresas que pretendan subcontratar deberán Acreditar (ante el registro de empresas acreditadas):
Que disponen de recursos humanos, en su nivel directivo y productivo.
Que cuentan con una organización preventiva
Estar inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas
Contratar con carácter indefinido a un nº determinado de trabajadores:– > o = a un 10% durante los 18 primeros meses de vigencia de esta Ley.
– >o = a un 20% durante 19 al 36 mes de vigencia de esta Ley
– >o = a 30% partir de 37 mes es decir 19 de mayo 2010.3.- El promotor podrá contratar cuantas contratas estime.
El contratista también podrá subcontratar cuantas contratas estime y autónomos.
El 1º y 2º subcontratista también podrá subcontratar cuantas contratas…
El 3º subcontrata NO PODRÁ SUBCONTRATAR Y EL TRABAJADOR . AUTÓNOMO TAMPOCO salvo excepciones.4.- Subcontratación excepcional.
Se hará constar por la dirección facultativa su aprobación previa y la causa/s motivadoras en el libro de subcontratación.
El contratista lo pondrá en conocimiento del coordinador de seguridad y de los representantes de los trabajadores.
Ponerlo en conocimiento de la Autoridad Laboral competente en el plazo de los 5 días hábiles siguientes a su aprobación ( mediante informe) y con una copia de la anotación efectuada en el libro de subcontratación.5.- Anotaciones que se realizarán en el libro de subcontrataciones.
Fechas de entrega de la parte del plan de seguridad y salud que afecte a cada empresa subcontratista y autónomo.
Las instrucciones elaboradas por el coordinador de seguridad y salud.
Las anotaciones realizadas por la dirección facultativa sobre su aprobación de cada subcontratación excepcional.6.- Cada empresa debe disponer de la documentación o título que acredite la posesión de la maquinaría.
7.- Los representantes de los trabajadores de las distintas empresas deberán ser informadas de las contrataciones y subcontrataciones que se realicen.
Marien
En prevención no hay q ir a por el aprobado o a lo mínimo q me exige la ley. Hay q ir con la mentalidad de salvar vidas, así q hazle caso a tu coordinador y tendrás menos problemas en todos los aspectos, todos debemos de poner de nuestra parte y colaborar.Una señal puede salvar una vida.
SALUDOSclaro, sólo tienes que buscar un centro q esté acreditado y extienda los certificados a cada alumno/a de haber recibido dicha formación (pudiéndola dar tú)
ojú q de cuento chino, esto parece los de cruz y raya q si hay q ir se va,q si el calzado…que se vaya a su casa el gruista y q haga la comida y los deberes con los niños y le deje la grua a su mujer ya verás como el empresario tiene menos problemas !!hombre ya!!! bueno y qué me deciis con la gente del per? un alcalde me dijo a mi q no había presupuesto para el calzado de seguridad
Sí yo tb, estoy de acuerdo con vosotros al plan general de seg y salud no se le da la importancia que realmente tiene y los visados se hacen sin mirar el contenido, un sello y ala…y despues te encuentras planes que no tienen nada que ver con la obra o avisos previos q se han visado pero que están incompletos etc…
Te recomiendo q te leas el art.2.2 del R.D 1627/97, donde te indica q las subcontratas,tendrán la consideración de empresario a los efectos previstos en la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Por lo que podrá elaborar su propio plan general de Seg. Y salud o realizar un documento donde se especifique el acogimiento de la subcontrata al Plan General de Seguridad y Salud de la empresa principal o contratista.Encuanto al libro de visitas no es necesario solicitar uno para cada obra, con el del domicilio principal es suficiente.
