Respuestas de foro creadas

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  • en respuesta a: TRABAJO EN EL EXTRANJERO #392727 Agradecimientos: 0
    marian33
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    diciembre 2007


    Buenos dias,
    Yo ahora vivo en Italia y aqui la formacion en PRL es algo diferente, por lo que veo, algo mas reducida que es Espana.
    Mi pregunta es, teneis alguna referencia de cuanto se esta pagando a un Responsable de Servicio de Prevencion Propio, aqui se llama RSPP, en Italia?
    Manana tengo la segunda entrevista en una multinacional, aqui en Italia y me gustaria tener alguna referencia.
    Muchas gracias y un saludo

    en respuesta a: Inspeccion de Trabajo #116907 Agradecimientos: 0
    marian33
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    diciembre 2007


    Buenos días, como sabes, la formación específica en los riesgos del puesto de trabajo se le han de dar al trabajador en cuanto se le contrata y antes de que empiece a realizar trabajo efectivo en la empresa, por lo que cuanto antes deis la formación mejor.
    Si tu no tienes funciones dentro de la empresa en PRL, lo ideal es que lo haga el SPA, por lo que requiereles que en el plazo de 2 semanas lo tengais todo solucionado.
    Parece ser que os habeis librado de la sanción económica, cosa rara, por lo que poner pies en polvorosa y acelerad el trámite al máximo.

    en respuesta a: dudas !!! #117115 Agradecimientos: 0
    marian33
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    diciembre 2007


    Tengo indormación directa y muy veáz de ambas entidades.
    Por lo que respecta a MGO pagan bastante poco, el trato no suele ser bueno y la proyección profesional casi nula.
    Respecto a MC, depende si es Mutual o SPA, en ambas las cosas han cambiado mucho desde que era Cyclops y al igual que en todas las demás mutuas hay una guerra interna bastante fuerte.

    Desde mi punto de vista ni una ni otra empresa paga demasiado, hay otras empresas que pagan bastante mejor, solo has de tener paciencia y tener claro lo que quieres.

    Buena suerte!!!!

    en respuesta a: ALTERNATIVA INDICES DE SINIESTRALIDAD LABORAL #118734 Agradecimientos: 0
    marian33
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    diciembre 2007


    Hola Antonio,
    Desde mi punto de vista has de anañizar el motivo de los AT en los últimos 5 años, siendo muy exhaustivo en todos los motivos, secciones, distribución temporal, personas implicadas, etc., obtener una trayectoria a medio plazo del pasado y con la colaboración, tanto de la dirección, como de todos los trabajadores, intentar fijar unos objetivos a medio plazo, objetivos medibles y alcanzables, como te digo involucrando a todo el mundo y no obsesionarte por los datos de los últimos meses.

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