Respuestas de foro creadas
-
Entradas
-
Todo depende del acuerdo de trabajo.
Ejemplo, una empresa de trabajo temporal, no pondrá nunca herramientas o materiales, puesto que “alquila” personas.
Una empresa de montajes deberá poner el material de montaje, grupos electrogenos, electrodos, las personas que trabajan, escaleras, y todos los materiales y elementos que se consideren normales.
Puede ser que se necesiten andamios, gruas, y material que normalmente es excesivamente costoso mantener, y esos son otros acuerdos aparte.
No obstante cuando las empresas contratan un trabajo, se desvinculan por completo de todo lo necesario para realizarlo, es la empresa subcontratada la que debe abasecerse e incorporar a sus fines esos elementos que son necesarios, a no ser que en cotrato se exija lo contrario.
Pero en resumen, si se contrata solamente a personas, la empresa contratada no deberia suministrar elemento alguno (quizás si los elementos de seguridad y ropa de trabajo) pero otros elementos como escaleras, andamios, gruas e inclusi herramientas no deberia de hacerlo.
Saludos a todos y feliz año
En la empresa donde trabajo hace años que las estamos utilizando.
Dicen los “expertos” que si es util, pero lo dudamos muchos de los trabajadores.
En principio la finalidad de esas tarjetas no es sancionar, pues no son nominales sino que indican la falta de seguridad; pero luego ya se sabe……………..
Otra herramienta que se utiliza son las OPS’s (Observaciones Preventivas de Seguridad) que son mas detalladas que las tarjetas STOP, de todos modos te indico mi email y me dices donde mandarte un escaneo de la que utilizamos.
Espero te sea de utilidad.
