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Reisgos que genera una pulidora:
– Mecánicos: proyección de particulas, raspaduras, explosión la piedra.
Electricos: estática.
Fisicos; ruido, vibraciones, calor
Químicos: inhalación de humos métalicos
Polemica siempre habra en prevención. Para algunos siempre estará el azar de lo que sucede. Para otros la prevención no sirve, pero lo que si es claro que toda persona que realice un acto inseguro esta aumentando la posibilidad de que se accidente o accidente a otrosl
“Acto inseguro genera condicion insegura”
Las normas NFPA aclaran todo lo de segurdad contra incendio y en especial la norma NFPA 101: código de seguridad humana.
El crear un acultura preventiva es dificil pero no hay que morir en el intento. Clarlas de cincominutos diarios, programa de ejercicios de estiramiento, fortalecimiento y descanso, contar mucho con la distribución del puesto de trabajo y las posturas que estan optando, el cambio de actividad periodico, todas estas son acciones que se pueden desarrollar de manera que el personal se sienta bien e identifique que la empresa se preocupa por ellos. La monotonía y la rutina diaria son los factores que ausentan a la persona y los lleva a comenter accidentes leves o incidentes que se pueden transformar en accidentes graves.
A los sitios donde ellos van a trabajar estan expuestos a riesgos, por lo tanto la empresa debe informarle de las condiciones de riesgos (panorama de riesgos) de los sitios donde ellos laboran. La empresa “enclaves” tienen responsabilidad integral por lo que les pueda suceder en el interior de sus instalaciones, al igual los deben onvolucrar el el programa de prevención que ellos desarrollan y ustedes como empresa vinculadora soportar en las acciones correctivas que ellos soliciten.
Es claro que las brigadas para emergencias deben estar conformadas con personal que cubra las diferentes áreas y en los diferentes horarios. Si debe existir lideres de los diferentes grupos para atender cualquier tipo de contingencia. Este lider lo podemos llamar Jefe de Emergencias y coordinadores de emergencia por turno.
En legislación Colombiana, existe la Resolución 2400 de 1979 que establece las normas de vivienda, higiene y seguridad e los lugares de trabajo. con respecto a Radiación no ionizante Titulo III, cap. VI Art. 110 – 114 Capitulo IX, Capitulo I y II.
Para aprovechar el tiempo del trabajador y del profesional médico, se recomienda adapatar en las instalaciones de la empresa un área tipo consultorio para que los examenes se lleven acabo dentro de una programación diaria evitando el desplazamiento del trabajador a la entidad de salud y aprovechando el servicio que nos presta el profesional médico.
Al realizar los examenes medicos el beneficio es mutuo por lo tanto no debe generar pagos adicionales por el tiempo dedicado del trabajador al asistir al centro medico durante su tiempo de descanso.
Ademas de los manuales debe existir una hoja de seguridad de operacion de equipo, donde se establecen los riesgos porenciales por categoria de riesgo, las medidas de proteccion por cada categoria de riesgo (guardas, EPI, Procedimiento, Entrenamiento), Sistema de bloqueo del equipo (cierre, bloqueo, etiqueteado), Operaciones claves, procedimiento clave y referencia. Igualmente para las herramientas se debe contar con hojas de seguridad. Ademas de lo anterior se deben establecer analisis de tareas críticas.
La educación brindada a los trabajdores puede ser presencial, cartelera o boletines informativos de acuerdo al tema que se quiera tratar y que vaya aplicativo a las tareas que realiza el trabajador. Es claro que debe quedar constancia del recibido de la información y hacer seguimiento del aprendizaje obtenido (proceso de retroalimentación). En la legislación de nuestro país (Colombia) hay articulos de éste que refiere a l proceso de capacitación que debe implementar el empleador hacia sus colaboradores.
