Lucas3

Recuerdo que los convenios marcan las condiciones mínimas si la empresa no lo quiere aplicar por ser los contenidos muy altos tambien los trabajadores podemos no aplicarlo por ser menos que mínimos (bajo sueldos, exceso de carga de trabajo, insuficiencia de medios para trabajar…) y la mejor solución una HUELGA con todas las de la ley. ¿Que pasaría si no se hacen evaluaciones no se da formación, no se firma nada, no se solucionan múltiples marrones…..?