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30 mayo, 2003 a las 20:10:56 en respuesta a: riesgos manipulación gases y aceites refrigeradores #276173 Agradecimientos: 0
las fichas de seguridad de los gases rerigerantes que mencionas las tenes en
o en dupont
espero te sean de utilidad
Entra o regístrate para ver los enlaces desde uruguay te contesto y si te moves por los colegios y asociaciones que nuclean a los tecnicos prevencionistas en seguridad ye higiene industrial aca en mi pais esta el colegio de tecnicos prevencionistas y su direccion es:
si necesitas una mano de un tecnico que pude no ser experto pero esta metido en el tema de divulgacion y docencia de nuestra profesion te puedo dar el mio ????
22 mayo, 2003 a las 18:52:38 en respuesta a: higiene y seguridad industrial #276739 Agradecimientos: 0Supongo que te refieres al programa de gestion en prevencion y control de riesgos industriales.
Lo que avarca son tecnicas para la evaluacion y control de los riesgos dentro del ambito de un actividad en particular.
Desde el punto de vista medico de prevencion de posibles patologias e infecciones hasta el analisis de los productos y procesos industriales tratando minimizar los riesgos.
En fin es una pregunta muy grande para contestarla asi si podes trata de centrarla mas en algo mas concreto.
Espero que te sirva para algo esta sintesis.
19 mayo, 2003 a las 20:32:33 en respuesta a: SOLICITUD DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO #277128 Agradecimientos: 0desde Uruguay VEMOS QUE NO SOLO SE HACEN LAS COSAS MAL EN MI PAIS
Javi segui estudiando para cambiar esto
23 abril, 2003 a las 20:58:49 en respuesta a: ¿COMO OBLIGAR AL TRABAJADOR A REALIZAR LA FORMACIÓN? #278520 Agradecimientos: 0ELreglamento interno de la empresa puede contener sanciones si no se cumplen las etapas formativas .
El fundamento legal es el bienestar de los trabajadores y la seguridad de la propia empresa
23 abril, 2003 a las 20:54:39 en respuesta a: Obligaciones de los trabajadores #278488 Agradecimientos: 0se debe de agotar todas las vias posibles para lograr que el personal entienda la necesidad de su utilizacion si esto no es posible se aconseja efectuar charlas formales con contenido del curso y evaluaccion escrita donde se explique el porque de su uso.
si el trabajador persiste en su negativa debe quedar asentado que el trabajador conoce los riesgos a que esta expuesto y conoce y COMPARTE las ventajas de los epis (no que tiene dudas o no esta conforme con los epis) y a pesar de esto no los usa .
Es en este entendido y solo en este entendido que corren las sanciones y/o suspenciones
pertinentes que existan dentro del reglamento de trabajo de tu empresa.
son para proteccion dfel calor pero ojo el amianto esta prohibido su uso en muchos paisespor ser como tu dices cancerigeno hay sustitutos.
Consulta a el vendedor de epis otras alternativas segun tus requerimientos
de los trabajadores y elegido por estos
piensa que el trabajador esta realizando una tarea en la cual el tiempo y el lugar deben de ser distintos de el trabajo propiamente dicho.
por si quedan dudas NO
21 abril, 2003 a las 20:57:17 en respuesta a: seguridad, mantenimiento y reparacion en media tension #278762 Agradecimientos: 0Mira gabriel si te interesa la normativa Uruguaya esta en MTSS @.com.uy que es la direccion del ministerio de trabajo de Uruguay esta toda la reglamentacion que tenemos en Uruguay
9 abril, 2003 a las 19:12:26 en respuesta a: ESTACIONES DE SERVICIO Y EMPRESAS DE DISTRIBUCIÓN DE GASOLEOS #279450 Agradecimientos: 0Estoy de acuerdo con El rey del circo al que personalmente me gustaria felicitar por su fuerza y empuje en sus acotaciones.
Te dire que primereo que nada hay que ver el por que de la negacion a usarlo.
Y despues A TRABAJAR a investigar a buscar informacion a ver variables de los eppis a tratar de buscar juntos trabajador y tecnico soluciones cuando acabes esto te encontraras con tres caminos .
Uno el trabajador tenia razon en ese caso aprendimos algo y readaptaremos los eppis( los trabajadores no son tontos y susu reclamos muchas veces son justificados)
El trabajador no tenia razon y le pudiste explicar que las incomodidades de los eppis valen la pena.
El trabajador es cabeza dura sin motivos para no usar los equipos y solo cuenta con las escusas que todos sabemos “siempre lo hice asi ” “no sirven para nada” (sin fundamentacion)………En este caso despues de haberle explicado hasta el cansancio el por que ,en lugar de redactar la tan mentada carta la que si tendremos es la de la charla que le dimos explicativa y un lugar en la misma para que el haga susu descargos , completada esta etapa si es correcto ami entender y en pos del resto de los trabajadores las sanciones correspondientes
PARA EMPEZAR EL CRITERIO GENERAL PREDOMINANTE SIEMPRE ES LA MAS EXIGENTE .
legalmente es la del pais en donde se cumple el servicio.
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