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SI NO SE COMUNICA POR ESCRITO, Y MAS ADELANTE SURGE ALGUNA LESION DERIVADA DE ESE ACCIDENTE, NO SE CONSIDERARA QUE SEA DERIVADO DEL TRABAJO NI DEL TRAYECTO, ¡TU VERAS|
VOSOTROS COMO MAXIMOS RESPONSABLES DE LA OBRA LO Q TENEIS Q HACER ES CERTIFICAR Q ES CORRECTO ESE PLAN DE PREVENCION Y LUEGO VIGILAR DE Q ESO SE CUMPLA, POR QUE SI OCURRE UN ACCIDENTE LOS RESPONSABLES SEREIS VOSOTROS.
EL RESPONSABLE SIEMPRE ES EL EMPRESARIO, QUE ES EL QUE ASUMIRA TODOS LOS GASTOS Y SANCIONES QUE ESTO OCASIONE. SI CALCULAMOS LOS GASTOS QUE ESTO PUEDE OCASIONARTE ESTARIA ALREDEDOR DE LOS 3OOO EUROS SI SE RELIZARA UNA INSPECCION.EL TRABAJADOR SOLO PUEDE SER AMONESTADO CON UNA FALTA SI AL ENTREGARLE EL EPI, LE HACES FIRMAR UN COMUNICADO EN EL QUE PONE QUE TIPOS DE EPI Q LE ENTREGAS Y EN QUE FECHA LO HACES.TAMBIEN SABRAS Q CUANDO SE LE ENTREGA, EL TRABAJADOR ESTA OBLIGADO A LLEVARLO, PUDIENDO SER AMONESTADO CON UNA FALTA CUANDO ESTE NO LO LLEVE.
VAMOS A VER, AL TRABAJADOR, LA EMPRESA ESTA OBLIGADA POR LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES A INFORMAR Y FORMAR DE LOS RIESGOS QUE OCURRAN EN SU PUESTO DE TRABAJO, PERO NO TAN AMPLIAMENTE COMO A NIVEL BASICO, MAS BIEN ADAPTADA A SU PUESTO DE TRABAJO, SI ES GENERAL, MEJOR.POR OTRA PARTE EL TRABAJADOR NO LA PUEDE RECHAZAR, PERO PUEDE EXIGIR QUE SE IMPARTA EN HORAS DE TRABAJO.EL EMPRESARIO DEBERA COMPROBAR QUE SE HA IMPARTIDO Y QUE SE HA ASIMILADO POR PARTE DE LOS TRABAJADORES
ES EL MEDICO Q ATIENDE AL TRABAJADOR QUIEN DECIDE EL INDICE DE GRAVEDAD ARREGLO BAREMO DE LESIONES Y PARTES LESIONADAS.
LO QUE ES OBLIGATORIO NO ES HACER LA EVALUACION SOLO, SINO EL MANTENER EL PUESTO DE TRABAJO EN CONDICIONES, OSEA EL DIA A DIA. SI SE MODIFICA UN PUESTO DE TRABAJO, HABRA Q VOLVER A HACERLE LA EVALUACION A ESE PUESTO.
HOLA, UN DURO TRAGO. YO LO Q HARIA ES TANTEAR UN POCO LA CLASE AL LLEGAR PARA VER Q CONOCIMIENTOS POSEEN, PUES SUPONGO QUE LOS TENDRAS Q FORMAR SOBRE RIESGOS DE SU TRABAJO. MAS ADELANTE HAZ INCAPIE EN CORREGIR AQUELLOS PUNTOS QUE VEAS DE MAYOR PELIGRO PARA ELLOS. HAZ LA CLASE PARTICIPATIVA, DEJANDOLES HABLAR SOBRE LO Q CONOCEN SOBRE SU PUESTO DE TRABAJO, YO LOS IRIA CORRIGIENDO SOBRE LA MARCHA.
SI TODOS SON TECN. SUPERIORES,LA DEBE DE IMPARTIR EL MAS VINCULADO A LA EMPRESA CON RESPONSABILIDAD Y CAPACIDAD DE DECISION.
HOLA SOY KIJOTE, Y LA UNICA SOLUCION QUE TIENE EL EMPRESARIO ES COMUNICAR AL FUMADOR POR ESCRITO QUE NO SE PUEDE FUMAR, O EN SU CASO REUNIRLOS Y COMUNICARLO POR SECCIONES, LLEGANDO A SANCIONAR CON ALGUNA FALTA A ALGUN TRABAJADOR SI HACE FALTA. LO DE DEJARLES FUMAR NO ME PARECE QUE SEA BUENA IDEA, LOS NO FUMADORES SE SENTIRAN DISCRIMINADOS
