Juanjo4243

Creo que antes de realizar una sanción (sólo válida como última instancia) esta negativa por parte del trabajador puede ser una señal de alerta para con nuestra gestión.

Habría que conocer cuales son los motivos que lo impulsan a la negativa, quizás cree que lo que tienes para decir no es interesante, aplicable o novedoso. En ese caso el problema es nuestro, ya que no estamos realizando del todo bien la tarea.

En suma, creo que antes de sancionar debes conocer los motivos de la negativa, entonces si la negativa no tiene asidero, aplicar las herramientas legales que tienes a mano y que otros compañeros te han sabido contestar.

Un abrazo a todos.