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La teoría que nos han enseñado en nuestra formación como técnicos nos dice que nada sucede por casualidad y esto es de lo que debemos convencer a los que queremos proteger, pero es impepinable que hay sucesos fortuitos que nunca podrán preveerse. Lo que hay que intentar es controlar todo aquello que esté en nuestras manos para minimizar la probabilidad de daño.
En cualquier caso lo mejor es oir aquellos que intentan agarrarse a argumentos científicos sin tener demasiada idea de ciencia para asegurar que todo suceso tiene una causa. La acausalidad es un fenómeno que ya explicó Schrodinger en sus tratados sobre mecánica cuántica. La meteorología por ejemplo es un caso de acausalidad, sigue un modelo no determinista. Nunca podrá predecirse el tiempo con exactitud por este motivo. La teoría del caos también va por este camino.
Por lo que se ha dicho en este hilo no ha habido ninguna sanción, la autoridad laboral tan sólo ha advertido que pudiera considerarse “riesgo grave e inminente” y que por tanto pudiera paralizarse la actividad, lo cual me parece más que razonable.
Salario según convenio?!, qué convenio?!. El convenio de los servicios de prevención aun está por aprobar y lo que existe es sólo un borrador que puede ser modificado.
En dicho borrador no está claro si somos nivel IV del grupo II o nivel II/III en el grupo I, lo cual es lo obvio ya que tenemos formación universitaria. En cualquier caso, los salarios según ese convenio son una burla por no usar otros términos más escatológicos.
Decir salario según convenio es lo mismo que decir: “te voy a pagar lo mínimo que me exige la ley porque no puedo pagarte menos”.
Quien quiera a un titulado superior que lo pague.
Hace un par de días me ofrecieron también desde este portal un trabajo en el que pagaban unos 900 € netos al mes por tener bajo control unas obras de instalaciones eléctricas por un periodo de dos meses. ¡Como si no hubiera riesgos y responsabilidad en obras de ese tipo!
Al empresario le importa absolutamente nada los riesgos a los que pueda exponer a sus trabajadores, unicamente quiere alguien que les rellene los papelitos y les evite las sanciones pertinentes.
Siento la dureza de lo que estoy diciendo, pero no puede ser que vengan a nuestra propia casa a buscar “negros” para sus obras. Quien entre en este portal buscando personal cualificado que no dude que lo encontrará pero sin perder el debido respeto a nuestra profesión.
Vaya, como no caí en lo de la comida?!!. Esperaba una respuesta así. España no es Suiza pero tampoco estamos en la India en donde la gente sí que muere de hambre, y no es una expresión. Te aseguro que por ese sueldo hay trabajos a patadas como teleoperador y solo trabajas siete u ocho horas diarias y no tienes que pagarte la gasolina en desplazamientos ni tienes la responsabilidad de un TSPRL. Si alguien me paga lo mismo por mi caballo que por mi asno le vendo el asno, o de lo contrario desvalorizaré al caballo y tiraré para abajo el mercado, lo cual me perjudicará a mi y a mi profesión.
En mi caso puedo decir que aun no he terminado el curso de TSPRL y he podido trabajar ya por 21000 € brutos al mes, lo cual me sigue pareciendo poco aunque mucho más realista para alguien que no tiene experiencia en este sector.
Sin ánimo de buscar polémica, un saludo
El mínimo interprofesional son cerca de 600 €, me cuesta creer que nadie acepte un trabajo como licenciado por 870 € al mes trabajando 9 horas diarias como dices. Creo que aceptar ese sueldo nos perjudica a todos y hace un flaco favor a nuestra profesion. No te costaría ganar más en cualquier otra profesion en la que solo te pidieran la educación básica. Si quieren una persona con una formación determinada que lo paguen.
En cualquier caso los rangos salariales que se hablan son los mínimos que por ley estarán obligados a pagar. Para TSPRL de Grupo I anda por 21.000 € brutos anuales
Según el anexo I de dicho convenio los TSPRL estarán dentro del grupo II, nivel IV, pero en la descripción del grupo II se detalla que el nivel formativo de este grupo será BUP,FPII o similar, lo cual no cuadra con la formación de un TSPRL.
Esto es sólo un borrador pero desde luego no sé que clase de calidad de prevención quieren en este pais si se considera asi a profesionales que requieren además de una titulación universitaria una formación específica de postgrado. Espero que finalmente los TSPRL estén en el grupo I que les corresponde y dentro de ese grupo se diferencien por niveles los Licenciados de los Diplomados.Claro, lo que no está legislado aplicamos la lógica pero no se entiende que no esté mejor definido, utilizando por ejemplo el número de trabajadores como tu indicas.El RD 604/2006 debiera haber marcado estos plazos.
Un saludo
Pero debe y seguramente en un futuro se hará, marcar un plazo máximo para cumplir con la obligación de realizar dicha evaluación. En el decreto del 604/2006 se ha aclarado fechas para cuando hacer la auditoría una vez realizada la evaluación inicial pero nada se dice de cuando realizar la evaluación incial. Uno monta una empresa o contrata a un trabajador, ¿cuando es sancionable el incumplimiento de la no realizacion de la evaluacion de riesgos el día después, la semana después, el mes después, el año después?. Es algo que debería quedar reflejado, es tan facil como decir que el empresario tiene la obligación de realizar una evaluación de riesgos a más tardar en el periodo de un año.
Aparte de que la planificación sea siempre previa ejecución de la evaluación de riesgos y siempre que esta presente riesgos que demanden medidas, no existe ley ni reglamentación posterior que marque fechas a la hora de realizar la evaluación inicial de riesgos. Por tanto el resto del plan de prevención y la asunción de responsabilidades por parte del empresario al respecto quedan en el aire.
Quizá alguien en este foro sepa como se resuelve esto.
