J.Falcon

Como sociedad, al igual que habéis contratado un servicio de prevención ajeno en la parte técnica, debéis contratar la vigilancia de la salud.
Cuando una empresa contrate a uno de vuestros trabajadores con discapacidad, de acuerdo a la ley sobre coordinación de actividades empresariales (si hace las cosas bien) os solicitará el reconocimiento médico del trabajador o la renuncia al mismo, entre otras cosas.
El tema de la discapacidad está especialmente protegido. Desde el punto de vista de prevención y vigilancia de la salud es recomendable que, una vez conocida la actividad laboral que va a desempeñar y haya sido evaluada, se proceda a un reconocimiento médico específico a sus riesgos para valorar si el trabajador es especialmente sensible a los riesgos laborales. Si así resultase, la conclusión del reconocimiento sería marcar unas posibles limitaciones en la actividad laboral y desde el punto de vista técnico evaluar la adaptación laboral.
Si concretáis el tipo de trabajo y el tipo de discapacidad, podríamos orientaros con más precisión.
Un saludo.