investigador

que yo sepa, no hay ningun test para la valoración del mobbing como tal.

solo podrías intentar adaptar las denominadas “listas de control” para la medición del estrés laboral.

efectivamente, existe una normativa para contratación de trabajadores minusválidos, tanto en las empresas, como en las empresas creadas a tal fin llamadas “Centros Especiales de Empleo”y que tienen diversas prerrogativas a la hora de realizar contratos con minusválidos, pues la razón de ser de estos centros es la de dar trabajo a personas con discapacidad.

en fin, respondiendo a tu cuestión, la normativa para contratar minúsválidos está dispersa y arranca de la Ley de Integración Social del Minusválido de 1982 (Ley 13/1982, de 7 de abril. RCL 1982.1051)

Así mismo, el Real Decreto 1451/1983, de 11 de Mayo (RCL 1983,1174) regula el empleo selectivo y las medidas de Fomento del Empleo de los trabajadores minusválidos.

Por otro lado, la Ley 64/1997, de 26 de Diciembre (RCL 1997,3087), así como la Ley 12/200, de 9 de junio (RCL 2001,1674) regulan determindos aspectos en relación al fomento del empleo para este colectivo de trabajadores.

Finalmente, la Ley24/2001, de 27 de diciembre (RCL 2001,3248) también regula deteriminados aspectos en torno a la compatibilidad de bonificaciones.

Por lo demás, te recomiendo la lectura de la obra de PEDRO TUSET DEL PINO “LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES MINÚSVALIDOS” EDITORIAL ARANZADI, que a buen seguro te será de mucha utilidad.

a mi modo de ver, no existe obligatoriedad alguna. si bien es cierto que la responsabilidad por actos de éstos en relación a su misión corresponde a su empresario.

dicho ésto, siempre es posible contratar el aseguramiento por la actividad profesional desempeñada en el ejercicio de profesiones liberales. nótese también que sería exigible responsabilidad a éstos por actos dolosos o negligentes, por razón de su actividad.

para esto tendríamos que acudir a la laboralidad o no de la prestación de servicios, de suerte que si éstos ejercen su actividad en régimen de trabajadores por cuenta ajena, la consecuencia, en caso de actitud negligente sería,a mi modo de ver, causa de despido disciplinario, y la responsabilidad por los actos, para el empresario. sin perjuicio de que éste pueda incluso iniciar reclamación de daños y perjuicios por la via civil en caso de que la omisión o negligencia de se empleado deveniera en consecuencias dañosas para el empresario.