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Ten en cuenta que te encuentras ante una carrera de fondo, ahora tienes que ir paso a paso recogiendo pruebas y al mismo tiempo cuidando tu salud, que es lo más importante.Antes que llegar a un juzgado de lo penal, sería deseable dar algunos pasos intermedios:
1º.- solicita el cambio de determinación de contingencia. Supongo que tu baja se habrá tramitado como enfermedad común, pues bien, haz un escrito al Instituto Nacional de la Seguridad Social (que puedes presentar tu mismo en la delegación más cercana a tu domicilio), solicitando que la baja se tramite como accidente laboral, a ese escrito debes adjuntar fotocopia de informe médico y parte de baja.
2º.- Haz un escrito a la inspección de trabajo exponiendo tu situación y solicitando que la empresa haga una evaluación de riesgos laborales.
3º.- haz un escrito a tu empresa comunicando tu situación pero no les expliques los pasos que estás siguiendo (ya se darán cuenta cuando el INSS y la inspección les comuniquen la apertura del expediente y les soliciten las alegaciones.
Estos tres pasos realizalos de forma simultánea y si tienes alguna duda no tengas problema en preguntármela.
Ten en cuenta que si sigues todos estos pasos es posible que la solución al problema venga por sí sola.
Un saludo, Asunción.Creo que tomar la baja (omito lo de psicilógica porque ese calificativo supone una estigmatización para la persona, una baja laboral es una baja laboral, hasta donde yo se técnicamente no hay diferencias entre físicas y psicológicas) debe ser el último recurso y siempre a instacias del médico nunca a petición del trabajador. Si tu familiar está siendo sometido a mobbing debe saber que se enfrenta a una carrera de fondo, en la que debe actuar con tranquilidad, sin odio y sin afán de revancha. Mi consejo es que acuda a esa reunión a defender su trabajo (a la empresa le será mucho más difícil despedirlo si lo hace así), que plantee seriamente la forma que tiene de ver la cuestión y que se centre en los temas laborales. Si desea más ayuda en futuras acciones (caso de que la empresa persista en su actitud de despedirle, o que siga siendo acosado) estaré encantada de ofrecer un acompañamiento durante el preceso vía mail o cualquier otro medio de comunicación. Un abrazo.
