Si está dentro del Reglamemento Interno de la empresa, si está dentro de un procedimiento de trabajo donde él a tomado concoimiento bajo registro de firma, claro que puede ser sancionado.
Ahora en relación si pueden o no reconocerlo como accidente laboral, es un accidente laboral porque es a causa y con ocasión del trabajo, independiente que haya o no respetado un procedimiento de trabajo.
el Accidente es con tiempo perdido?