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muchas gracias Felipe, a esa “laguna importante es donde quería llegar, en efecto me ayuda.
un saludo.
No, si el que me dice que aplique el RD (773/1997) donde según él dice lo excluye es el empresario. Yo soy el que tengo que hacerle entender que no se refiere Bomberos o que le aplica la LPRL, o por x causas….etc..
Obviamente privado, sino no estaríamos hablando de esto.
Un saludo.
Creo justamente has entendido mi parecer al revés, esto es, personalmente debo demostrar que son equipos de protección personal porque mi opinión como la tuya es que lo son. Ahora bien, si el señor que me paga me dice que hay un RD que lo excluye (773/1997) tengo que demostrarle de la mejor manera posible ( no puedo aseverar que es de sentido común, aunque lo sea, ) lo único que he solicitado es ayuda, y la he tenido. Y ahora voy a terminar con una reflexión que estoy viviendo día a día en cuanto a mi querida PRL; los esfuerzos de las empresas cada vez más se basan en como atajamos legalmente un “suceso” que nos pueda generar un gasto, y menos en que no ocurra ese “suceso”.
Un saludoGracias por la respuesta, obviamente estoy de acuerdo, pero no me vale apelar al sentido común, necesito una base legal donde apoyarme en cualquiera de los dos sentidos, porque el que se determine que son o no equipos de protección individual determina que tome una serie de medidas en todos los ámbitos (de gestión documental sobretodo) incluso si me pudiera indicar donde puedo ver esas sentencias puede que me sean de ayuda.
Un saludo.
Lo he solicitado a la persona que me lo comentó, (Abogado Laboralista de mi empresa), lo está buscando porque es de hace unos meses.
un saludo.
Gracias por las opiniones pero verdaderamente no encuentro ninguna que me sirva, me explico, necesito apoyarme en alguna “ley”, para usarla en el caso de que pueda exigir la aceptación del trabajador, el sentido común dice que un encargado está cobrando por velar por la seguridad y salud de sus trabajadores, entre otras cosas, y si la empresa invierte un dinero en darle una formación, no parece muy lógico que el trabajador decida no aplicar los conocimientos adquiridos, cuando creo que es su responsabilidad.
Pero desafortunadamente aún quedan muchas lagunas en esto de la Prevención, y os adelanto que ya existen sentencias ordinarias (no crean jurisprudencia) donde se ha dado la “razón” a la negativa del trabajador.Un saludo a todos.
El problema es que se necesita la firma o aceptación de la persona que asume los deberes y derechos de “Recurso Prevnetivo”.
no vale con que yo lo nombre, o lo incluya en un PSS o en un Plan de Prevención.después de leer tanto la Ley 31/95 (Modificada por la Ley 54/2003) el R.D. 39/97 (Modificado por el R.D. 604/2006) y el Criterio Técnico 39/04 de la Inspección de Trabajo, no encuentro donde dice: ” puede renunciar a esa designación por parte del empresario, quién deberá buscar otra persona, y no puede obligar al trabajador a “ejercer” de recurso preventivo”, por favor no es vagería es que no lo veo.
gracias a todos, lo tengo claro… no obstante para no contradecir en la medida de lo posible a mi cliente, al final voy a mandar a otro operario que se hizo el curso de 50h cuatro meses antes, en julio de 2007 y voilá!!! según convenio ya está capacitado.
La verdad es que aun pareciendo claro, sigo en la duda.. me explico.. el cliente al que pertenece el centro de trabajo, donde no aplica el 1627, me dice que teniendo el básico de 50 h está capacitado para ser RP porque no se realizan trabajos de construcción, siendo operaciones de mantenimiento.
gracias.Buena reflexión.
Quiero seguir sin creer que existe tal vacío en la Ley de Prevención, por tanto sigo con nuevas alegaciones:
Si parte importante del PSS son las Evaluaciones de Riesgos incluidas en el mismo, y para desarrollarlas se determinan las capacidades en el RD 39/1997 en su artículo 34 que son las de nivel INTERMEDIO Y SUPERIOR, es que este Real Decreto no contradice claramente a “ lo puede hacer cualquiera”.Entra o regístrate para ver los enlaces Con esto quieres decir que si me hace el PSS mi secretaria, y no evalúa correctamente un riesgo de caída en altura ( porque no tiene formación adecuada), el CSS no se da cuenta y lo aprueba, un trabajador se mata, la Inspección de Trabajo dictamina que ha sido a causa de una pésima evaluación de ese riesgo…. Yo le digo que el coordinador debería haberse dado cuenta de que lo ha hecho mi secretaria, y que la responsabilidad es suya, ¿saldré de rositas?
No todas las contratas tienen a un TPRL en plantilla, pero si un SPA
