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CONTINUA CON LA ANTERIOR RESPUESTA.: DE SI GERENCIA QUIERE CONTRATAR AL MISMO MEDICO DEL SPA/SPP PARA LA MEDICINA ASISTENCIAL O SI QUIERE CONTRATAR A OTRO MEDICO AJENO AL SPA/SPP…
EL ARTICULO 22 DE LA LPRL SOLO LO PUEDE APLICAR UN ESPECIALISTA EN MED DEL TRABAJO.FUERA DE ESE ARTICULADO ENTRA LA MEDICINA ASISTENCIAL QUE LA PUEDE LLEVAR A CABO EL CITADO ESPECIALISTA EN MED LABORAL U OTRO MEDICO GENERAL COMO SIEMPRE LO HAN ESTADO HACIENDO, PERO REPITO SIN ENTRAR EN EL AMBITO DEL SPA O DEL SPP.LOS MEDICOS QUE SE CONTRATAN PARA ESTA MEDICINA ASISTENCIAL FORMAN UN GRUPO CON UN ESTATUTO DISTINTO AL DEL MARCO DE LA LPRL,SPP/SPA. EL CRITERIO DE CONTRTACION DEPENDE DE SI GERENCIA QUIERE Q
SOLO PUEDE FIRMAR UN REC MEDICO LABORAL UN ESPECIALISTA EN MED DEL TRABAJO,NO SIRVE UN CUÑO AISLADO O UNA FIRMA SIN Nº DE COLEGIADO, EL PROBLEMA ACTUAL ES QUE EL VACIO LEGAL ES BRUTAL Y HECHA LA LEY HECHA LA TRAMPA…SE ESTA FIRMANDO SIN SER ESPECIALISTA Y EL TRABAJADOR NO SABE A FIN DE CUENTAS QUIEN LE HA SUPERVISADO SU REC. MEDICO NI QUIEN SE LO HA FIRMADO O SI SE LO HA FIRMADO POR ORDEN DE OTRA PERSONA…NO SE ESTA APLICANDO LA LPRL DE FORMA LEGAL Y SERIA Y LA INSPECCION DE TRABAJO O NO SE ENTERA O NO SE QUIERE ENTERAR!!!!…EN FIN…HASTA QUE PASAE ALGO GORDO PORQUE CON LA SALUD LABORAL NO SE JUEGA..
La aplicación del articulo 22 de la LPRL,y a fin de cuentas el dar fe de unos decretos,protocolos y articulado de esa misma ley sólo la pede llevar a cabo un especialista en med. laboral.Caso distinto es la medicina asistencial que bien la puede llevat a cabo el especialista u otro médico contratado para ello, pero no para la función de vigilancia de la salud…(eso marca la Ley)
