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Veo que estamos todos muy perdidos con esto.
Yo hoy he estado informandome, no se si bien o mal. En el servicio de prevencion me han dicho que tienen una circular en la que pone que formación cde convenio y ley son complementarias.
He llamado a la linea prevención de la fundacion y me han dicho que a los directivos con el curso de 10 horas les vale (no hay que hacer formación inicial) el resto si la tiene que hacer.
Osea:
– direcitvos: curso 10 horas (25%presencial)
– resto personal: 8 horas (aula permanente) + 20 horas formación especialización(segundo ciclo especifica puesto de trabajo)
creo que es asisonyk, 60 horas!!!!! madre mia, seguro??
Yo acabo de llamar al teléfono de linea prevencion de la fundacion y me han dicho que simplemente con el curso de PRL para gerentes de empresas de construcción es suficiente…. que no tienen que hacer formación inicial.
Este curso es de 10 horas y se puede hacer en modalidad mixta el 25% presencial y el 75 a distancia… osea que son tres horas en la fundación y 7 en casa… jejeje….
Bueno… una duda menosMuchas gracias por las respuestas, llamé a la fundación de mi provincia y me dijeron que al no tener ningún tipo de formación los gerentes era necesario qeu hicieran una formación de primera fase, que si no querían hacer un aula permanente harían un curso básico de 60 horas…. uhmmm…. que os parece?
En cuanto a lo de los puestos intermedios, quizá me expliqué mal, en mi empresa existe por secciones un “responsable de área” en la fábrica… muchos de ellos tienen el antigüo curso de 50 horas, pero otros no tienen nada… estos por lo tanto deberan hacer el de 8 y el de 20 horas, y los que ya tienen formación inicial convalidable por las 8 horas, deberán hacer el de 20 nada más… no?
Un saludo.Por favor, me interesa mucho el tema de los gerentes, si alguien más está en mi situación que me cuente como lo están haciendo… es que en cuanto les diga que tienen que hacer el aula permanente se me echan encima… lo estoy viendo
bueno, ya se que este tema lo habéis tratado mucho en el foro…. para lo de inscripcion en el REA y todo eso…
Mi duda surje al pensar en los gerentes de vuestras empresas… han ido ha hacer el aula permanente junto con los peones???Esto es lo que me pasaron y nos hicieron firmar a nosotros, a los que subcontratamos y a un autónomo que trabaja para ellos….
Membrete de la empresa.
REF: CONTRATO:
OBRA:(aqui pone el nombre de su empresa y la persona de contacto a quien debe ir dirigida)
Fecha:………………………..
Muy Sres. Nuestros:
Debido a las necesidades y plazos que tenemos comprometidos con Uds. En nuestro contrato y ante la imposibilidad de poder cumplir con los mismos por circunstancias ajenas a nuestros deseos, solicitamos nos sea autorizada la subcontratación de los trabajos que a continuación se relacionan, con el siguiente trabajador autónomo de acuerdo con la Estipulación Undécima del contrato arriba indicado.
NOMBRE:
TRABAJOS:Hola, ya he hablado con la empresa que me la ha solicitado, y me mandarán “un modelo para que lo adapte”… en fin…
Gracias por las respuestaspablok disculpas aceptadas… utilizaré el filtro y veré que obtengo, gracias.
Disculpame tu a mi también si he sido un poco grosera.
Te entiendo, pero entiende tú también que quizá cuando te enfrentas por primera vez a un problema tan grande (o a mi me lo parece, quizá sea un poco exagerada) lo que necesitas es que alguien con más experiencia que tú (yo llevo dos meses en esto)te cuente su experiecia y te ayude si puede.Pacman y Javikoki muchas gracias por vuestras respuestas…me ayudais mucho.
Pablok, me alegro de que lleves tanto tiempo en esto, y de que tengas tan buen humor… Si un tema lo tienes tan trillado y te aburre tanto, simplemente no contestes en el… deja que otras personas a las que si les interese el tema o que quizá no tengan tanta experiencia como tú y no se aburran con los mismos problemas contesten, y tu contesta en los temas que te interesen, no?
se me olvidó dar las gracias por vuestra ayuda…
os lo agradezco un monton, yo acabo de llegar a este “mundo” y la verdad es que es importante para mi el poder preguntaros estas cosas y que me ayudeisHola, os detallo un poco más el caso (sobretodo para los que se lo toman un poco más en serio) son trabajadores que fabrican placan alveolares de hormigón armado por lo cual considero que deben estar al 100% de reflejos ya que constantemente están enganchando placas con los pulpos y moviéndolas por toda la fábrica con el puente grúa, moviendo el skip cargado de hormigón….
Beben en la media hora para el almuerzo que computa en tiempo de trabajo y lo hacen en el comedor/vestuario que tienen en la propia fábrica.
son dos o tres personas (uno se añade solo unas veces) y más o menos beben 3botellas (vino, aguardiente, orujo….)
que opináis????muchas gracias pacman… lo explicas todo muy claro. Te lo agradezco un monton
EN la fundación laboral de mi ciudad les dicen que no les tramitan la tarjeta. Que el básico ahora son 60 y que el que han hecho ellos no sirve. Según la chica que me atendió, este trabajador en concreto tiene que hacer 8 horas de aula permanente y 20 horas de formación por puesto de trabajo.. uff!! yo lo veo dificil….
hoy le llamaré otra vez a ver que me dice…
que lio!!yo tambien estoy super liada. Con el curso de 50 horas ya no tienen que hacer el d 8? entonces ya “solo” queda el de 20 horas por puesto de trabajo(o lo que corresponda)?
Esos cursos se podrán hacer de forma no presencial?' ( a distancia y luego hacer exam o algo asi?Bueno pues muchas gracias por ayudarme… acabo de llegar a esta empresa y me he encontrado con el “problemilla” de que no existe formación en la mayoría de los trabajadores… y los que lo tienen tienen un curso de 2 horas impartido por FREMAP, no sé si es valido, si tengo que tramitar la formación de 8 horas para todos..
Lo de la tarjeta de momento apartado. Me preocupa cumplir con la 31/95 mucho más.
Gracias y os agradecería que me aconsejaraisMuchas gracias por vuestras respuestas… en la fundación laboral me han dicho que no puedo empezar a tramitarlas porque la formación necesaria es 60 horas… uff no se que hacer ya!!
otra cosa… ¿quien debe gestionar esto de la TPC, el tecnico de prevención de la empresa? ¿los administrativos? ¿el responsable de formación? muchas gracias
