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Para maquinaria en alquiler solicitaría lo siguiente:
– Marcado CE en el chasis de la maquina.
– Copia de la declaracion de conformidad CE (digo copia ya que la maquina no es nuestra)
– Manual de instrucciones en castellano
– Registros del mantenimiento realizado a esas máquinas.
– Plan de mantenimiento de esas máquinas a contar desde la fecha del alquiler.Saludos
En este caso, es el representante de ese fabricante en la Unión Europea el que debe facilitar al comprador tanto la declaración “CE” de conformidad, como el manual de instrucciones, así como la máquina con el marcado “CE”.
Por lo que he leído del borrador (hasta el capitulo VIII) y a espensas de saber su entrada en vigor “real”, lo que he leído pinta muy bien, desde mi punto de vista destacar varios puntos:
– La eleboracion de la clasificacion propuesta, tiene mucho sentido y salvo en algun punto es bastante concreta, para lo que se puede ver por ahí en otros convenios, y teniendo en cuenta el “jaleo” de tecnicos superiores, intermedios, de FP de Universidad, de Master, Enfermeria, Medicos del Trabajo, etc…
– El tema de los períodos de prueba, también lo veo bien, no veo abusos, como los que se dan en la actualidad de contratos temporales de obra con periodos de prueba de 6 meses para intermedios por ejemplo.
– Los ascensos, tiene sentido, sólo queda que en el momento de su posible entrada en vigor, exijamos que se lleven a cabo, según establece el convenio este sistema de ascenso y promociones.
– En el tema retributivo, quería destacar tambien el tema del plus por experiencia, aunque aquellos que entren en la emprsa por ejemplo el día 2 de Enero de 2007 no lo cobrarán hasta el 1 de Enero de 2009, por eso de que tiene que pasar un año para generar derecho y se cobra el 1 de Enero del siguiente año en el que se genera el derecho. Sería interesante en mi opinion, y siguiendo el ejemplo que comento que el plazo que trascurriera desde el 2 de Enero de 2008 hasta el 31 del 12 se pagara la parte correspondiente en el primer pago de este plus el día 1 de Enero de 2009 (espero no haber liado mucho la madeja).– Interesantisísimo el pago del complemento de participacion en beneficios y 3 pagas extras.
En general el tema retribuciones mejora mucho la situacion actual.
– Otro punto interesante es el de la jornada anual en 1700 horas (no computa el “descanso del bocadillo”) y el fomento a la conciliacion del tiempo del trabajo y la familia. Jornada intensiva para los que realicen jorandas partidas desde el 15 de Junio a 15 de Septiembre). Compensacion por comidas en los casos de jornadas partidas. Jornada continua todos los viernes del año, siempre atendiendo a los supuestos especiales.
– En cuanto a los permisos se echa de menos unos dias por asuntos propios “retribuidos”.
Buenos cuando termine el resto del convenio comentaré mas cosas.
Espero que os animéis y comentéis vuestras impresiones, propuestas, y demás en cuanto al texto.
Saludos a todos
