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NO TENGAS TANTA CARA, Y BUSCATE TU LAS HABICHUELAS, QUE YO ME HE SACAO EL MASTER, MIENTRAS TRABAJO Y AUNQUE NO TE LO CREAS, ME SACO TAMBIÉN ASIGNATURAS SUELTAS DE UNA INGENIERIA SUPERIOR.
Es cierto, existe mucha responsabilidad, tanto civil, como penal (cárcel,…).
Para evitarlo, debes realizarlo todo por escrito, y haciendo que te firmen todo: los equipos de protección que entregas, las fichas de seguridad de cada puesto de trabajo, todo firmado, y por escrito; todo comunicado a tus superiores para que conste todo; es la única forma de evitar situaciones desagradables.
Por otro lado, se rigurosa en tu trabajo, y no pases la mano; si eres blanda, y les dejas que pasen de las normas, y pasa algo, argumentarán que no los obligaban, etc.
Haz bien tu trabajo y no tienes porqué temer nada.
Por lo demás, es una profesión bonita, si te marcas objetivos y los vas cumpliendo.
yO LLEVO YA 1 AÑO TRABAJANDO DE TÉCNICO EN UNA GRAN EMPRESA Y ESTOY A GUSTO.
Animo y suerte si te decides;
ya me contarás.
yO ESTABA IGUAL QUE TU, CON ESAS DUDAS , HACE 4 DIAS;
Si quieres que te ayude en algo más, será un placer, ya que yo empecé en este trabajo hace poquito, y se lo difícil que es.
mi mail es:
saludos
CARLOS.
PESCANTE, ESPERO QUE COINCIDAS CONMIGO EN QUE EL CHALECO ES NECESARIO SIEMPRE, INDEPENDIENTEMENTE DEL TAMAÑO DE LA LANCHA A CONDUCIR, PUES S ITE CAES, DA IGUA LQUE SEA DE UN FUERA BORDA QUE DE UNA CANOA: SI NO LLEVAS CHALECO, TE VAS A AHOGAR IGUAL.
que te parece si te lo intentas currar un poco??
si eres técnico de prevención, seguro que eres capaz tu solito.
Vamos , q un hotel no es una central nuclear, q no será tan complicado!!!
habrá 4 o 6 tipos de puestos, y los riesgos serán similares.
CURRATELO Y AL FINAL, ESTARÁS MÁS ORGULLOSO DE TU PROPIO TRABAJO.
Pues que esa respuesta no me ayuda en nada.
Te pongo un ejemplo:
Es como si tu me dices que tienes muchos accidentes, y me preguntas que que puedes hacer, y yo te digo que lo que tienes que hacer es bajar el número de accidentes.
pues mi respuesta no te servirá de nada!!
SOLO ESO.
YO PLANTEE MI PREGUNTA ESPERANDO SOLUCIONES CONCRETAS A MI PROBLEMA, NO ALGUIEN Q ME DIGA Q DEBO BAJAR LA TEMPERATURA.
ESO YA LO SE YO!!!
Lo que dice el R.D.486/97 ya lo conozco.
Lo que quiero saber es, qué hacer cuando es ECONOMICAMENTE IMPOSIBLE hacer que una nave del tamaño del hangar de un aeropuerto esté a 27 grados, cuando dentro hay maquinaria (hornos industriales,…), y la temperatura externa FUERA HACEN 45 GRADOS.
LO sencillo sería climatizar, pero si nos obligaran , NO podríamos hacer frente a dicha reforma, POR CUESTIONES PURAMENTE ECONÓMICAS.
Me gustaría saber q nos puede pasar ante una denuncia del comite; solo eso.
Gracias
Si la máquina está fabricada después del 1995, al adquirirla debemos fijarnos en la máquina posea el marcado CE, pues es obligatorio; si no lo tiene, esto es responsabilidad del fabricante.
Si la máquina está fabricada con anterioridad a 1995, la solución pasa por hacer lo que se llama “puesta en conformidad” de la misma, que es una adecuación de la misma , y un informe técnico; dichas gestiones las realizan las entidades colaboradoras de la administración (ECA´s).
Un saludo.
Utilizar, se pueden utilizar; de legislación ,no sabría decirte.
Pero es infinatemente mejor que hacer q el trabajador se suba sobre 1 palet…
Tenemos 2 cestas en la fábrica en la que trabajo; son dispositivos que ofrecen seguridad siempre que se sigan las instrucciones de uso del fabricante.
Tienen un bajo coste (1 cesta vale 1000 euros), frente al de 1 grúa exclusiva para elevar personas (q vale sobre 30.000 euros).
ESO SI, SU USO ESTARÁ JUSTIFICADO Siempre y cuando se realizen los trabajos en altura de forma esporádica;
en el caso de, por ejemplo, una empresa de montajes eléctricos que está continuamente realizando trabajos en altura, es más conveniente adquirir una plataforma elevadora móvil de personal (PEMP).
yo pienso que premiar al trabajador pq cumpla con SU obligacion es una chorrada soberana.
Acaso se premia a las empresas que cumplen la ley de PRL??
Esto no es Club Disney, que te toque 1 balón de playa por ponerte el casco.
Yo pienso que hay que ir por las buenas, pero si el trabajador pasa (90% de lso casos), se sanciona, que es la única herramienta de la que disponemos (Y DIGO DISPONEMOS, SE NUY BIEN A LO Q ME REFIERO) para intentar hacer cumplir las normas, y de paso, que no nos busquen las cosquillas a los técnicos de prevención.
Ademas, si tu sancionas a 1 trabajador por no cumplir las normas , no creo que al tio le de la razón de NADA en ningun sitio.
Comunicación por escrito es lo unico que te salvará de que si a ese trabajador le pasa algo, que encima pagues tu el pato.
que si, que eso que dices suena lógico y conmvincente, pero que se lo digas a los técnicos de prevención que están siendo condenados a pena de cárcel…
Las útlimas sentencias las tienes en el apartado de noticias de esta página web:
2 aparejadores condenados a 6 años de cárcel, 1 técnico de prevención condenado a 2 años de cárcel por 1 accidente en Palencia,…
Y bastantes más.
No tienes más que ver la sección Noticias.
Desgraciadamente, hay bastantes.
